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La plupart des entreprises refusent le curriculum vitae vidéo
Source : Robert Half International - Dans un marché du travail de plus en plus concurrentiel, les chercheurs d'emploi veulent trouver de nouvelles façons de sortir du lot, mais un récent sondage révèle que l'utilisation d'un curriculum vitae vidéo n'est peut-être pas la solution. Parmi les cadres dirigeants interrogés, seulement un sur quatre (26 %) déclare que son entreprise accepte les curriculums vidéo des candidats.
Ce sondage mené auprès de 100 cadres dirigeants travaillant dans les 1000 plus importantes entreprises au Canada a été élaboré par Robert Half International (dotation de personnel spécialisé dans les professions comptables et financières).
Les curriculums vidéo sont devenus plus courants, mais de nombreux employeurs sont peu enclins à les accepter, car ils craignent d'être accusés par les candidats d'agir avec partialité. «Avant de soumettre un curriculum vidéo, les candidats devraient communiquer avec le responsable de l'embauche afin de s'assurer que l'entreprise n'a pas de politique qui interdit leur utilisation pour l'évaluation des candidats», a déclaré Max Messmer, président et chef de la direction de Robert Half International et auteur de Job Hunting For Dummies, 2e édition (John Wiley & Sons).
Les candidats doivent se démarquer durant la recherche d'emploi, mais M. Messmer souligne que le fait de répondre simplement aux exigences de base peut donner un avantage à quelqu'un. «Rédiger un curriculum vitae sans erreur et adapté à l'offre d'emploi, élaborer une lettre de présentation personnalisée qui explique brièvement pourquoi vous êtes la bonne personne pour le poste et utiliser au maximum chaque occasion pour entrer en contact avec d'autres personnes de votre domaine peuvent souvent être les stratégies les plus efficaces pour être embauché.»
[ 14-08-2008 ]
