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Municipal : Québec rappelle des retraités au travail
Source : Le Journal de Québec - La Ville de Québec a versé près de 500 000 $ à une trentaine de ses ex-employés à la retraite depuis le 1er janvier 2006. L'administration Labeaume promet d'accentuer cette pratique qui lui permet de s'offrir des employés hautement qualifiés à moindre coût.
«De plus en plus, on n'aura pas le choix de faire appel à des employés retraités qui occupaient des postes clés avant de prendre leur retraite», entrevoit le conseiller municipal Richard Côté, vice-président du comité exécutif de la Ville et responsable des ressources humaines.
Selon une compilation obtenue en vertu de la Loi sur l'accès aux documents publics, la Ville a demandé les services de 28 de ses employés retraités entre le 1er janvier 2006 et la mi-juin 2008. Ces employés ont travaillé plus de 9186,5 heures, encaissé des rémunérations totalisant 345 082 $ et des remboursements de dépenses totalisant 143 373,63 $, totalisant une facture de 488 456 $.
Une dizaine de mandats ont consisté, pour les employés, à terminer des travaux entrepris avant leur départ à la retraite. Dans les autres cas, il s'agit de mandats plus élaborés confiés à d'ex-professionnels ou employés-cadres. Les heures travaillées ont été comptabilisées dans certains cas, dans d'autres, non.
Expertise convoitée
Les données obtenues révèlent notamment que la Ville de Québec a versé 98 165,61 $ à l'ingénieur retraité Denis Armstrong, du 15 janvier 2006 au 17 juin 2008. M. Armstrong détient une solide expertise dans la préparation de devis techniques pour l'achat d'équipement motorisé, signale Richard Côté.
Parce que la Ville poursuit depuis quelques années un programme de renouvellement accéléré de son parc de véhicules, les services de M. Armstrong ont été sollicités. «Ça prend trois ans pour entraîner une personne à faire ce travail», reprend M. Côté. «M. Armstrong est encore en poste pour préparer les devis et la relève.» Il avait pris sa retraite le 31 décembre 2006.
Un employé retraité coûte beaucoup moins cher, assure M. Côté, parce que la Ville n'a plus à lui payer les avantages sociaux qui s'ajoutent aux salaires des employés réguliers (vacances, cotisations aux régimes de retraite et d'assurance santé, etc.).
[ 27-08-2008 ]
