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Le manque de confiance fait quitter les employés
Source : Argent - Les employés et les dirigeants viennent de deux planètes différentes. Selon un sondage de David Aplin Recruiting, les deux ne s’entendent pas sur les raisons qui poussent à quitter son emploi.
Selon le coup de sonde visant 1600 Canadiens, la raison suprême pour balancer son job est le manque de confiance envers son patron. Ça, c’est ce que disent les employés.
Mais de l’autre côté du spectre, les dirigeants ne pensent pas la même chose. Selon eux, le personnel quitte son emploi en raison d’un salaire insuffisant. Toutefois, cette raison vient au deuxième rang pour les employés.
Pour ceux-ci, la troisième raison est une culture d’entreprise indésirable alors que le manque d’honnêteté, d’intégrité et d’éthique de leur boîte vient au quatrième rang.
Encore un manque, celui-là face à son développement, pointe à la cinquième position des raisons citées.
Pour les patrons, la deuxième raison qui pousse les employés à bouger est une opportunité de carrière qui se présente. La troisième est la décision de changer de métier.
Au quatrième rang vient le manque d’équilibre entre la vie professionnelle et en cinquième position, un manque d’opportunité au niveau de son développement.
«Le coût de remplacement d’un employé, incluant le recrutement, l’orientation et l’entraînement, est estimé entre 75 % et 200 % de toutes les compensations annuelles versées aux employés», a indiqué Jeff Aplin, vice-président exécutif chez David Aplin Recruiting.
Selon l’entreprise de recrutement, ces coûts pourraient être évités par les sociétés. Environ 69 % des répondants ont indiqué qu’ils ont préalablement abordé leurs préoccupations à leur patron ou aux ressources humaines avant de quitter leur emploi.
Environ 21 % des répondants ont également souligné qu’ils seraient restés si leur employeur avait décidé de tenter de changer la situation.
[ 21-05-2009 ]
