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Formation : les PME plus généreuses que les grandes organisations
Source : Fédération canadienne de l'entreprise indépendante - Les petites et moyennes entreprises (PME) investissent davantage dans la formation par employé que les grandes sociétés, selon un rapport.
Cette étude est la plus complète et la plus rigoureuse jamais effectuée auprès des PME, soutient la Fédération canadienne de l'entreprise indépendante (FCEI).
Selon Corinne Pohlmann, vice-présidente de la FCEI pour les affaires nationales, «ce rapport est unique parce que, à la différence de la plupart des travaux de recherche traditionnels, il ne se polarise pas uniquement sur la formation formelle (c'est-à-dire professionnelle) mais s'intéresse aussi à la formation informelle en milieu de travail, principale méthode utilisée par les PME.»
Cette étude de la FCEI fournit de nombreux résultats révélateurs, comme le fait que les propriétaires de PME dépensent en moyenne 2700 $ par employé et par année dans tout type de formation, cette contribution pouvant atteindre 5400 $ pour les employés sans expérience qui sont nouvellement embauchés.
Mme Pohlmann affirme que si la formation informelle représente près des trois quarts des dépenses de formation en moyenne, les PME ont de plus en plus recours à la formation formelle. Les dirigeants de PME de part et d'autre du Canada investissent ainsi 18 milliards $ chaque année pour former leurs employés.
Mme Pohlmann indique par ailleurs qu'en raison des difficultés à évaluer la formation informelle en milieu de travail, les gouvernements et autres institutions manquent depuis trop longtemps de soutenir ou même de reconnaître la formidable participation des PME sur le plan de la formation de la main-d'oeuvre canadienne.
Elle fait aussi remarquer que, malgré le ralentissement de l'économie, la démographie du Canada fait que la pénurie de main-d'oeuvre et de compétences risque d'être toujours un gros problème à l'avenir. Les recommandations de la FCEI se concentrent ainsi sur les mesures que le gouvernement peut mettre en place, telles que des incitatifs pour la formation.
Mme Pohlmann déclare qu'au lieu d'étendre les prestations d'assurance-emploi au risque de donner du mal aux entreprises pour trouver des employés, le gouvernement devrait plutôt appuyer les PME en facilitant le recrutement et la formation des nouveaux employés : «Comme notre étude indique que les petites entreprises recrutent deux fois plus d'employés sans expérience que les grandes sociétés, les entrepreneurs canadiens verraient certainement d'un bon oeil l'adoption de mesures incitatives favorisant la formation et le recrutement.»
Ce rapport fait également ressortir le fait que les PME ne récoltent pas le fruit de leur investissement dans la formation pendant longtemps, attendu que 20 %des employés des plus petites entreprises démissionnent au cours d'une année moyenne. Ce taux de départ est deux fois plus élevé que dans les entreprises de plus grande taille : «Une fois que les employés des PME ont reçu une formation et acquis de l'expérience, ils se font souvent recruter par des grandes entreprises. Contraints de faire face à ce syndrome de la porte tournante concernant la main-d'oeuvre peu qualifiée, les dirigeants de PME se voient obligés de recommencer sans cesse le cycle infernal du recrutement et de la formation.»
Le rapport de la FCEI est disponible sur le site www.fcei.ca.
[ 28-05-2009 ]
