Les propriétaires de PME québécoises admirent les travailleurs d’un certain âge

Source : Groupe Investors - Une écrasante majorité (92 %) de propriétaires québécois de petites et moyennes entreprises sont d'avis que les travailleurs âgés de 65 ans et plus ont une expérience et une expertise de plus grande valeur que celles de leurs cadets, selon une nouvelle étude commandée par le Groupe Investors. Ils sont même 71 % à affirmer que ces travailleurs ne coûtent pas plus cher à employer.

En outre, la majorité des propriétaires de PME ne se font pas de souci quant au possible manque d'énergie et de productivité des travailleurs plus âgés. Pas moins de 84 % pensent qu'ils sont tout aussi productifs que leurs plus jeunes collègues, et 80 % croient qu'ils ont l'énergie et l'ambition nécessaires à leur travail.

«Alors qu'un nombre croissant de baby-boomers et d'aînés continuent de travailler à un âge avancé, il est encourageant de constater que la valeur de leur contribution au monde du travail est reconnue par les propriétaires de PME, affirme Carl Thibault, vice-président Québec au Groupe Investors. Par contre, trouver du travail à un âge avancé exige de sortir des sentiers battus et d'avoir un plan de retraite solide pour faciliter la transition.»

Le personnel de 65 ans ou plus constitue au moins 10 % de l'effectif chez 11 % des employeurs québécois qui ont répondu au sondage. Environ 42 % des répondants s'attendent à ce que 10 % ou plus de leurs employés prennent leur retraite dans les cinq prochaines années.

Plutôt bien disposés, mais avec quelques réticences
Bien qu'ils soient conscients de la valeur des travailleurs de 65 ans ou plus, les propriétaires de PME ne sont pas particulièrement enclins à les engager. L'étude révèle en effet que si 39 % d'entre eux ont présentement des postes à pourvoir, la plupart (85 %) jugent peu probable qu'ils soient comblés par des travailleurs âgés à court terme, ou à long terme (72 %).

Près d'un sondé sur deux (46 %) pense aussi que les problèmes de santé sont plus susceptibles de nuire à l'assiduité ou à la productivité des travailleurs âgés, et à peu près la même proportion (44 %) les perçoit comme moins habiles que les jeunes avec les nouvelles technologies.

Conscients qu'ils doivent faire preuve de souplesse, bon nombre de propriétaires de PME paraissent disposés à offrir ou offrent déjà diverses formules de travail viables aux travailleurs plus âgés, tels que le travail à temps partiel (67 %), le travail sur des projets précis (39 %), le travail contractuel ou de consultant (22 %), le télétravail (20 %) et le partage de poste (17 %).

«Que les gens d'un certain âge entament une nouvelle carrière ou une retraite progressive, la clé pour les retenir ou même les attirer dans l'entreprise et pour leur donner la possibilité de contribuer pleinement, c'est la souplesse», explique Carl Thibault.

Vers de nouveaux horizons
Les propriétaires de PME québécoises ne semblent généralement pas cantonner les travailleurs de 65 ans ou plus à certains postes. Seulement 20 % des répondants jugent que les chercheurs d'emploi de cet âge devraient se concentrer sur le travail occasionnel dans les secteurs des services et de la vente au détail. Au contraire, un peu plus du tiers (38 %) les invite à postuler pour l'emploi qui les intéresse, quel qu'il soit.

Près du deux tiers des sondés (60 %) conseille à ces travailleurs de prendre des arrangements avec leur employeur actuel avant de chercher ailleurs ou leur suggère d'entrer en contact avec les autres employeurs dans leur domaine d'expertise (49 %).

«Les travailleurs d'un certain âge ne devraient pas se sous-estimer et se contenter d'un poste en deçà de leurs ambitions, ajoute Carl Thibault. S'ouvrir à de nouvelles perspectives et se doter d'un plan de retraite réaliste et mûrement réfléchi peut leur procurer la souplesse nécessaire pour se lancer dans une nouvelle carrière et une nouvelle vie passionnantes.»

Méthodologie du sondage
Ce sondage a été effectué en ligne du 21 septembre au 14 octobre 2012 auprès de propriétaires ou de décideurs financiers d'entreprises comptant moins de 500 employés. Les données ont été pondérées en fonction de la taille des entreprises dans une région donnée afin de les rendre conformes au profil des entreprises de cette taille au Canada.

[ 27-11-2012 ]