Les entreprises familiales s'inquiètent pour la relève

Source : ARGENT - La principale préoccupation des entreprises familiales canadiennes au cours des prochaines années sera le recrutement d'une main-d'œuvre qualifiée, démontre une étude de PwC.

Ainsi, 62 % des entreprises familiales précisent que l'innovation et la planification de la relève sont essentielles à leur croissance.

«Tout le monde cherche à recruter les mêmes talents, note Sharon Duguid, directrice du Centre de services aux entreprises familiales et aux entrepreneurs de PwC,. La plupart des entreprises familiales ne sont pas capables de rivaliser avec les multinationales en termes d'avantages salariaux. Et, en ce qui concerne les perspectives de carrière, leurs stratégies de croissance, qui sont plus conservatrices, ne sont guère attirantes aux yeux des jeunes professionnels pressés de gravir les échelons.»

PwC précise qu'il y a pourtant de nombreux avantages à joindre les rangs d'entreprises familiales, notamment la souplesse, la pérennité et les perspectives à long terme.

Alors que les entreprises sondées ont enregistré une augmentation de leur vente et qu'elles prévoient une croissance soutenue pour les cinq prochaines années, PwC estime que l'innovation et la relève devront être bien planifiées si les entreprises familiales du pays souhaitent poursuivre leur croissance et faire face à la concurrence des multinationales.

L'étude indique aussi qu'un peu plus de la moitié des entreprises familiales canadiennes (51 %) prévoit confier la direction de l'entreprise à la génération suivante.

[ 25-02-2013 ]