1- D'abord, en êtes-vous sûr?

Presque tout le monde a l'impression de ne pas posséder ces compétences. Mais, lorsqu'on y pense bien, on se rend compte qu'on les maîtrise beaucoup mieux qu'on ne le croit. Ce sont des compétences qu'on acquiert à travers des activités de tous les jours.

Faites donc la liste de vos activités présentes et passées, et demandez-vous comment elles vous ont permis d'acquérir ou d'améliorer une ou plusieurs compétences.

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Vous avez déjà dirigé l'association étudiante au cégep? Vous avez peut-être développé des qualités de leader. Vous avez enseigné le ballet à des enfants? Vos compétences en communication ont pu en bénéficier.

Ne vous jugez pas durement : même les activités les plus simples peuvent être source d’apprentissage.

2- Sortez!

Plusieurs compétences s’acquièrent dans des situations où vous avez à coopérer avec d'autres personnes. Cela veut dire qu'il faut participer à des activités de groupe : jouez au hockey dans une ligue de garage pour améliorer votre esprit d'équipe ou investissez-vous dans le bénévolat, par exemple. Il est difficile de développer ses compétences en restant assis à la maison...

3- Allez un peu contre votre nature

Essayez des activités qui ne vous attirent pas beaucoup. Par exemple, si vous êtes une personne très sociable, choisissez une activité qui vous demande de travailler seul et de façon autonome. Ou, au contraire, si vous êtes une personne plus solitaire, choisissez une activité lors de laquelle vous serez entouré de gens. Les compétences qu'on possède le moins sont généralement celles qui peuvent s'acquérir par les activités qui nous attirent peu ou que nous évitons complètement.

4- Variez vos engagements

La variété est le piment de la vie! Vous n'avez pas à vous engager dans une activité pour une très longue période. Variez vos collaborations bénévoles, vos loisirs, vos passe-temps. Faites de nouvelles expériences. Chaque nouvelle activité vous permettra de faire de nouveaux apprentissages.

5- Trouvez-vous un mentor

Pouvez-vous identifier une personne dans votre environnement qui semble posséder les compétences qui vous manquent? Apprenez à connaître cette personne, échangez avec elle et découvrez comment elle travaille. Observez comment elle se débrouille dans des situations que vous vous jugez incapable de résoudre. Participez aux mêmes activités qu'elle.

Mario Charette est conseiller d’orientation et conseiller au développement pour le Groupe de recherche Ma Carrière.

Aimeriez-vous travailler moins?

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