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La base du CV
Le curriculum vitæ doit être considéré comme un outil de marketing destiné à faire votre publicité auprès d’un employeur potentiel. Sa raison d’être : vous permettre de décrocher une entrevue d’emploi.
évaluation et gestion de carrière
Vous passerez sans doute des heures à peaufiner votre CV, mais une personne d’expérience ne consacrera qu’environ 30 secondes à sa lecture. Il faut donc prendre soin de concocter un CV efficace et vraiment représentatif de qui vous êtes.
Différentes approches possibles
• Le CV chronologique : c’est le modèle le plus connu. On y a recours lorsqu’on a une expérience de travail continue dans un même domaine et qu’on veut montrer une progression dans les emplois et les responsabilités. Les expériences professionnelles sont présentées en ordre chronologique inverse, de la plus récente à la plus ancienne. On indique la durée de l’emploi, le nom de l’employeur, le poste occupé et une brève description des tâches. Cette présentation n’est toutefois pas recommandée lorsque l’expérience professionnelle est disparate et discontinue.
• Le CV par compétences : on y a recours quand notre expérience professionnelle n’est pas homogène ou lorsqu’on désire changer de domaine d’activité. Il vise à souligner les compétences acquises lors des expériences passées et à mettre l’accent sur ce qu’on a de plus pertinent à offrir. Il est aussi indiqué lorsqu’on a peu d’expérience de travail parce que l’on vient tout juste de terminer ses études, par exemple. On présente tout d’abord nos compétences en les regroupant par types d’activités et en les inscrivant par ordre de pertinence pour le poste convoité. Une personne spécialisée en ressources humaines misera sur des compétences telles la dotation, la supervision de personnel et l’élaboration de descriptions de tâches. On poursuit avec une brève liste des emplois occupés, par ordre chronologique, mais sans détailler les tâches.
• Le CV fonctionnel : on y a recours lorsque nos réalisations sont plus accrocheuses que la liste des postes qu’on a occupés. C’est souvent le cas des travailleurs dont les tâches sont bien connues (par exemple, un commis d’épicerie) ou qui occupent un emploi dans un domaine très compétitif (la vente, notamment). On présente d’abord nos réalisations en les regroupant par types d’activités et en précisant les moyens utilisés pour accomplir ces «exploits». Un spécialiste en ventes et marketing pourrait, par exemple, mentionner qu’il a fait augmenter de 20 % le chiffre d’affaires de son ancien employeur en introduisant une nouvelle façon d’approcher d’éventuels clients. Il poursuivra avec une brève liste chronologique des emplois qu’il a occupés, mais sans détailler les tâches.
• Le CV mixte : si on désire mettre en lumière à la fois ses réalisations et ses expériences de travail, on utilise le CV mixte. On présente d’abord ses réalisations, puis on fournit une liste détaillée et chronologique des postes occupés. Cette formule classique et facile à comprendre est tout indiquée quand on veut attirer l’attention des recruteurs sur nos bons coups. Cela permet de ramener à l’avant-plan des réalisations qui datent de quelques années, alors qu’on occupait un ancien emploi.
La présentation
• Un CV devrait tenir en deux ou trois pages au maximum. Cela dit, un employeur continuera de lire tant et aussi longtemps qu’il trouvera le document intéressant! Il est donc préférable d’ajouter une page plutôt que de supprimer des informations pertinentes. Par exemple, les informaticiens incluent souvent une page où ils font état de toutes les plates-formes informatiques avec lesquelles ils ont travaillé.
• Il est inapproprié d’étirer la sauce en indiquant les noms et coordonnées de vos références. Au besoin, remettez une liste de références au recruteur lors de l’entrevue.
• La mise en pages, l’originalité de la présentation et le choix de la typographie ne doivent pas éclipser le contenu. Le CV doit être beau, clair et facile à lire, mais sans plus. Dans les firmes de ressources humaines, on préfère généralement les CV sobres, et ce, quel que soit le secteur d’activité dans lequel évolue le candidat.
• Une touche distinctive peut être de mise si on sent que le destinataire sera ouvert d’esprit. On peut éventuellement ajouter un logo, un symbole, une typographie différente, etc. Un document original peut équivaloir à une bouffée d’air frais pour la personne qui épluche 200 CV!
• Une présentation originale est mieux comprise lorsque la forme appuie le contenu. Par exemple, on s’attend à ce qu’un infographiste montre qu’il sait utiliser des logiciels de mise en pages. La présentation du CV d’un directeur artistique devra donner une indication de sa personnalité, sa créativité et sa façon de travailler.
• Les spécialistes recommandent de ne pas utiliser de papier trop foncé, car les CV sont souvent photocopiés ou numérisés. À proscrire aussi : les papiers trop épais ou à relief. Qui aimerait voir son CV coincé dans les entrailles du photocopieur et réduit en miettes?
À retenir
• Les réalisations constituent le nerf de la guerre. Vous avez fait progresser les ventes de votre ex-employeur? Parlez-en! Ce sera beaucoup plus convaincant que votre simple description de tâches.
• Si vous avez occupé un poste pendant de très longues années, fournissez la liste de tout ce que vous avez accompli dans ce cadre. Si, au contraire, vous avez peu d’expérience parce que vous venez de terminer vos études, mentionnez vos activités parascolaires ainsi que vos emplois d’été, s’ils sont pertinents.
• Pour démontrer votre enthousiasme et votre dynamisme, utilisez des verbes d’action, mais surtout, soyez précis et concis.
• Votre CV devrait comprendre une section «formation et perfectionnement» ainsi qu’une rubrique «autres renseignements» rassemblant vos atouts, comme les connaissances informatiques ou la maîtrise des langues parlées et écrites.
• Vous pouvez ajouter à la fin de votre CV une section relative à vos intérêts et passe-temps favoris. Cette partie peut aider l’employeur à se faire une meilleure idée de votre personnalité. De plus, vous pourrez marquer des points si l’information a un rapport avec le poste convoité. Par exemple, si vous lorgnez un poste au sein d’un organisme international, le fait d’avoir bourlingué en Afrique ou en Asie ajoutera du poids à votre candidature. À vous de juger!
À éviter
• On ne doit mentionner aucun élément personnel tel que l’âge, l’état civil, la taille, le poids, l’origine ethnique, etc. On ne donne pas non plus son numéro d’assurance sociale.
• Membres de la famille et amis sont à proscrire lorsque l’on donne des références. On choisit plutôt ses anciens employeurs ou professeurs.
• Fuyez les CV impersonnels et passe-partout. L’employeur potentiel doit sentir que le CV a été fait à son intention.
• Ne mentez pas et n’exagérez pas ce que vous avez accompli. Ça finit toujours par se savoir et ça fait très mauvaise impression…
