CONSEILS DE RÉDACTION

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IDENTIFICATION DU CANDIDAT

Faites très attention aux erreurs de frappe, surtout dans votre numéro de téléphone! En effet, l'employeur doit pouvoir vous joindre facilement.
Placez votre nom bien en évidence. La mention «CV» est inutile.
Inscrivez après votre nom tout sigle ou acronyme que votre diplôme ou votre ordre professionnel vous permet de porter. Dans notre exemple, Hélène a ajouté son titre de psychologue, puisque l'abréviation Ph. D. peut s'appliquer à de nombreuses disciplines différentes.
N'incluez pas de renseignements personnels, comme votre date de naissance ou votre statut matrimonial.

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Le sommaire est le résumé de votre CV. Il doit vous aider à marquer des points auprès de l'employeur.
Misez sur les compétences, les formations, les qualités professionnelles et les expériences qui sont en lien avec le poste convoité.
Adoptez un style bref et vivant!

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Puisque vous commencez votre carrière après de longues études, présentez d'abord vos acquis scolaires, du plus récent au plus ancien, sur la première page de votre CV.
Inscrivez le diplôme obtenu, le nom de l'établissement d'enseignement et l'année de diplomation.
Si vous n'avez pas terminé votre formation, vous pouvez tout de même la mentionner, en écrivant par exemple «baccalauréat en génie mécanique, 15 crédits complétés», avec l'année de référence et le nom de l'établissement.

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En début de carrière, il faut mettre l'accent sur les compétences acquises en formation, en stage, en emploi ou en tant que bénévole. Qu'avez-vous appris? Quelle tâche pouvez-vous effectuer?
Regroupez vos compétences par types d'activités. Ainsi, l'employeur aura un portrait de votre savoir-faire.

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Présentez vos expériences de travail de la plus récente à la plus ancienne.
Il faut inclure le nom de l'entreprise, le titre du poste et les années où vous l'avez occupé.
Pour attirer l'attention sur certaines de vos réalisations, vous pouvez les présenter ainsi :

Administrateur 1996-1998
Restaurant Aux petits plaisirs

Réalisations :
- Élaboration et implantation de nouvelles normes de gestion des inventaires ayant permis de diminuer les frais d'exploitation de 12 %.

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Présentez vos expériences de travail qui ne sont pas en lien avec vos études ou l'emploi convoité.
Il faut inclure le nom de l'entreprise, le titre du poste et les années où vous l'avez occupé.
Ces expériences peuvent vous sembler inintéressantes. Mais songez que vous y avez acquis des habiletés, ne serait-ce que la capacité à travailler en équipe ou avec le public.
Vous avez travaillé pendant vos études? Voilà une preuve de votre capacité à cumuler les tâches et à organiser votre temps!

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Mentionnez vos activités sociales et professionnelles (bénévolat, participation à des activités de votre association professionnelle ou à un conseil d'administration, etc.) en mentionnant votre statut ou rôle, le nom de l'organisme et l'année de référence.

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Certains loisirs présentent un intérêt pour les recruteurs. Vous êtes membre d'une équipe de soccer? On en déduira que vous êtes apte à travailler en équipe, déterminé et en forme!
Les employeurs utilisent aussi ces renseignements pour casser la glace en début d'entrevue.
Cette section est toutefois facultative. À vous de juger.