Un contrat de travail, ça se négocie!

Votre futur employeur vous propose un contrat trop restrictif à votre goût? Il vaut peut-être mieux le négocier, plutôt que de vous chercher du boulot ailleurs…

par Marie-Josée Soucy

À chacun ses besoins

Vous souhaitez quatre semaines de vacances plutôt que les trois qu’offre l’employeur? Vous désirez travailler quatre jours par semaine afin de mieux concilier travail et vie familiale? «On ne doit pas être gêné de discuter de son contrat de travail avec l’employeur avant l’embauche», fait remarquer Me Alain P. Lecours, associé chez Lecours & Lessard, avocats.

Quand on négocie un contrat, il faut préparer son argumentation et s’informer du marché. Gardez les yeux grands ouverts sur les offres d’emploi similaires. Vous y découvrirez peut-être des pistes de négociation.

Rester réaliste

Chacun est libre de négocier son contrat de travail. Du moins en théorie. «Dans les faits, ça dépend du rapport de pouvoir qu’il y a entre l’employé et l’employeur. Plus la prestation de travail qui sera fournie par le salarié est rare, plus son rapport de force en matière de négociation sera élevé», soutient Urwana Coiquaud, professeure en droit du travail à HEC Montréal.

Autrement dit, plus un employé est qualifié et recherché, plus il a la possibilité de se négocier de bonnes conditions. Il faut cependant garder en tête que toutes demandes irréalistes pourraient être balayées de la main par l’employeur. Par exemple, un employé sans expérience qui demande un salaire exorbitant risque de ne pas être pris au sérieux. Et le contrat de travail, de ne jamais se conclure!