S’intégrer pour devenir indispensable

Pas facile d’être la coqueluche du bureau quand on y est qu’à temps partiel. Une intégration réussie et un bon rendement peuvent nous permettre d’y parvenir.

Quand le boss procrastine…

Votre patron remet tout au lendemain et cela nuit à votre travail. Comment réagir?

Les limites de la procrastination

Jour après jour, vous remettez vos tâches aux calendes grecques. Quelles sont les limites à ne pas franchir pour éviter que cela vous nuise?

Procrastination : la modération a bien meilleur goût

Remettre au lendemain ce que l’on peut faire aujourd’hui, c’est le credo des procrastinateurs. Mais cela peut-il être positif?

Comment réagir à une mauvaise évaluation?

Votre évaluation de rendement annuelle ne tourne pas en votre faveur? Pas de panique! Cette rencontre sert justement à partir du bon pied.

Travailler la nuit : comment être efficace?

Facile pour certains, difficile pour d'autres… le travail de nuit est un véritable mode de vie!

Deux emplois : comment gérer son temps?

Le cumul d'emploi est souvent une option pour les travailleurs qui ont du mal à joindre les deux bouts. Comment être performant quand on a plus d'un boulot?

Les critiques : savoir en prendre… et en laisser

Les patrons commentent le travail de leur équipe, c'est leur travail. Conseils pour bien réagir si la critique est dure à prendre.

Et si c’était le principe de Peter?

Selon ce principe, tout employé compétent sera promu jusqu'à atteindre son seuil d'incompétence. Êtes-vous rendu là?

L’art du remue-méninges

Le brainstorming est davantage un art qu’une science. Voici quelques pièges à éviter pour des séances de remue-méninges efficaces!

Un imposteur au travail

Vous vous sentez incapable d'assumer les nouvelles fonctions qu'on vous confie? Et si vous étiez atteint du syndrome de l'imposteur?

Survivre à une rétrogradation

Votre patron décide de vous rétrograder. Petit guide pour vous en tirer la tête haute.

Pas compétent? Soyez franc!

Vous avez obtenu la promotion qui vous faisait rêver, mais vous n'êtes pas du tout à votre place. Que faire?

Bien orienter ses employés

Vous rêvez que vos employés soient plus performants au travail? Voici comment les aider.

Aller plus loin

Pour obtenir la promotion tant désirée, vous comptez vous perfectionner. Avant de vous lancer, parlez-en à votre patron.

Quand l’envie de travailler manque…

Les journées de travail sont interminables? Voici quelques trucs pour conserver votre motivation.

Tirer le maximum de son évaluation de rendement

Si l'évaluation de rendement est un dur moment à passer, c'est aussi le temps de faire le point sur vos objectifs de carrière.

Doper son efficacité au travail

Malgré votre ardeur au travail, les dossiers s'accumulent? Voici des conseils pour être plus efficace au travail.

Famille et travail : jongler avec les priorités

Quelques trucs pour rester motivé au travail après un congé de maternité.

Manque de temps? Pensez à déléguer

Quand la liste de tâches s'allonge, mieux vaut déléguer. Voici quelques trucs pour savoir comment faire.

Mettre ses priorités à la bonne place

La mauvaise gestion des priorités : cette bête noire qui mine votre efficacité au travail.

Trouver son coach

Comment s'assurer de dénicher un bon coach?

Coaching d’affaires : sans détour!

Comment un coach professionnel peut-il vous aider à atteindre vos buts? Lisez ce qui suit.

Coaching : pour grimper les marches du podium

Découvrez ce qu'est le coaching professionnel.

Se fixer des objectifs soi-même

Aperçu des avantages de vous fixer vous-mêmes des objectifs de travail.

Comment cultiver l’équilibre?

Comment être plus performant sans vous transformer en véritable bourreau de travail?

Comment savoir si nos objectifs sont réalistes?

Pour être réalistes, vos objectifs doivent être clairs, précis et limités. Comment savoir si c'est le cas?

Comment atteindre ses objectifs annuels?

Aperçu des moyens à prendre pour faire de vos objectifs des buts atteignables.

À quoi servent les objectifs annuels?

Gages d'efficacité et de performance, les objectifs annuels sont indispensables à la rentabilité de l'entreprise. Mais qu'apportent-ils au travailleur?