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Comment prouver que je suis le meilleur candidat?
Pour «vendre» sa candidature à un employeur, il faut utiliser les bons arguments. Voici quelques trucs pour élaborer des réponses vraiment convaincantes.
La question «Pourquoi devrions-nous retenir votre candidature?» apparaît souvent en fin d’entrevue. Plusieurs sont tentés de répondre «Parce que je suis le meilleur et que vous ne le regretterez pas!»
Si cette réplique montre de l’assurance, elle convainc rarement le recruteur. En effet, il ne suffit pas d’affirmer qu’on est compétent pour qu’on nous croie sur parole.
Voici quelques principes simples pour solidifier vos arguments et ainsi améliorer votre pouvoir de persuasion auprès des recruteurs:
1. Privilégiez les faits plutôt que les opinions
Contrairement aux opinions, les faits ont l’avantage d’être précis, objectifs et vérifiables. Ainsi, il est préférable de dire que vous avez contribué à accroître les ventes d’une entreprise de 15 % en un an, plutôt que d’affirmer que vous êtes un bon vendeur.
2. Soyez précis mais concis
Les recruteurs veulent vous entendre parler de vos réalisations. Vous avez participé à l’organisation d’un congrès? Expliquez votre contribution à ce mandat, en vous concentrant sur les aspects les plus pertinents. Quelles étaient vos tâches? Quels résultats avez-vous obtenus? Qu’est-ce qui aurait été différent sans vous?
3. Corroborez vos dires
Vos diplômes et vos distinctions professionnelles parlent pour vous. Ces marques de reconnaissance ont beaucoup de poids, car elles montrent que vos compétences sont reconnues. Il ne faut donc pas hésiter à parler des prix que vous avez reçus, des évaluations de rendement positives dont vous avez fait l’objet et des commentaires positifs venant d’anciens clients, patrons et collègues.
4. Soyez cohérent
Les contradictions tuent le pouvoir de conviction. Vous affirmez que l’une de vos forces est l’écoute? Portez bien attention aux questions des recruteurs pendant l’entrevue! Vous voulez démontrer votre créativité? Donnez des exemples de solutions inventives que vous avez trouvées par le passé.
5. Soyez confiant sans être arrogant
Pour y arriver, il faut être sincère. Ainsi, vous serez capable de parler de vos forces et de vos faiblesses sans fausse modestie. En entrevue comme dans la vie, les personnes authentiques inspirent confiance aux autres.La psychologue organisationnelle Éveline Marcil-Denault, M.Ps., est l'auteure du livre Du CV à l’embauche (Ed. Quebecor, 2005).
