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100 jours pour faire vos preuves
Vous avez décroché le job du siècle. Gardez donc le champagne au frais, car vous aurez 100 jours pour faire vos preuves. Voici les secrets d’une intégration réussie.
évaluation et gestion de carrière
S’il est généralement excitant, le début d’un emploi relève aussi de la course à obstacles : nos collègues nous jugent souvent au premier regard. On n’a que quelques jours pour s’imposer et faire bonne impression auprès des patrons et des collègues, et une centaine de jours pour s’intégrer à l’entreprise et faire ses preuves…
Réussir son intégration
• Un nouvel emploi demande beaucoup d’énergie, car il faut s’adapter à l’environnement, aux collègues et aux nouvelles fonctions. Ce n’est pas le moment de repeindre la maison! Veillez aussi à bien vous alimenter et à faire de bonnes nuits pour être en forme au travail.
• Pendant les trois premiers mois, votre tenue vestimentaire devrait s’harmoniser à celle de vos collègues. Si elle est trop décontractée et que vos collègues sont tirés à quatre épingles, ou l’inverse, vous susciterez des commentaires malveillants. N’oubliez pas que les premières impressions demeurent.
• Évitez de faire ou de recevoir des appels personnels pendant les premiers mois. Arrivez à l’heure. Sans multiplier les heures supplémentaires, il serait plus sage de ne pas quitter le bureau avant tout le monde.
• Si vos collègues vont luncher, joignez-vous à eux, ne faites pas bande à part. Pendant le repas, écoutez et évitez de vous épancher, restez neutre. Observez la dynamique du bureau : si d’autres personnes restent manger sur place, dînez aussi avec eux un autre jour.
• Ne fréquentez pas toujours les mêmes personnes et ne vous identifiez pas à un seul collègue ou à un groupe en particulier.
• Évitez les familiarités avant de savoir à qui vous avez affaire, car il faut au moins trois mois pour bien connaître une personne. Tout ne se dit pas, et le fait de partager avec spontanéité ce que vous pensez en bien ou en mal d’une personne peut se retourner contre vous. Soyez plus stratégique qu’authentique.
• Soyez à l’écoute des autres, réagissez positivement quand ils parlent de leurs réalisations. Ne vous mettez pas trop en valeur, vous pourriez être perçu comme une menace si vous parlez trop de vos bons coups ou des prix que vous avez gagnés.
• N’hésitez pas à poser des questions, cela démontrera votre désir de prendre votre intégration en main. Évitez toutefois de poser plusieurs fois les mêmes questions et prenez des notes au besoin.
• Adaptez-vous au style de votre nouveau patron. Quel est son profil? Délègue-t-il, reconnaît-il aisément le travail des autres? Est-il décontracté et à l’écoute de vos idées ou bien autoritaire? S’il protège jalousement son territoire, vous devrez user de diplomatie. Pour le rassurer, donnez-lui une partie du crédit de vos bons coups. Abondez dans son sens en soulignant ses bonnes idées. Palliez ses lacunes avec tact et discrétion, pour ne pas menacer son statut.
• Voyez tout de même à mettre en valeur votre travail auprès de votre patron. Tout est question de dosage. Informez-le de l’avancement de vos tâches, de vos réalisations particulières et de vos résolutions de problèmes. Votre patron n’est pas devin, il connaîtra ainsi vos forces et votre style.
• Parce que vous venez de l’extérieur, vous avez un certain recul. Il se pourrait que vous voyiez rapidement une solution qui épargnerait du temps et simplifierait le travail. Mais tâtez d’abord le terrain auprès du patron ou des collègues pour vérifier que cette idée est susceptible d’être bien reçue.
• Chaque boîte a ses usages. Par exemple, certaines entreprises valorisent beaucoup les anniversaires des employés, tandis que d’autres sollicitent les suggestions du personnel. Vous pourrez apporter votre grain de sel si vous avez d’autres idées, mais sans vous opposer dès le départ à ce qui était déjà en place avant votre arrivée.
Jour 1 : aide-mémoire
• Arrivez à l’heure.
• Éteignez votre cellulaire.
• Évitez de faire ou de recevoir des appels personnels.
• Posez des questions.
• Prenez des notes.
• Retenez le nom de vos collègues.
• Malgré une certaine nervosité normale, souriez!
Cinq comportements à éviter
• Dévoiler trop de renseignements personnels.
• Oublier le nom des personnes qui vous ont interviewé ou, pire, ne pas vous souvenir d’elles.
• Décrocher le téléphone en utilisant le nom… de votre ancien employeur.
• Transpirer abondamment.
• Vous perdre dans l’édifice.
Sources :www.quintcareers.com «New Job? How to Avoid Those First Day Clangers», sondage mené par la firme de recrutement britannique Office Angels, avril 2002.
