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Les secteurs techniques (électricité, électronique, mécanique) sont particulièrement exigeants sur le plan de l’expérience, car en industrie, on a peu de temps pour former les nouveaux employés. Dans d’autres domaines, l’effet sera inverse, notamment dans ceux où l’on a observé de nombreux départs à la retraite. Chez les infirmières, par exemple, il y a 15 ans, on exigeait mer et monde des candidates. Aujourd’hui, on court après elles!
Mais plus encore que les secteurs d’activité, ce sont les cycles économiques qui déterminent les demandes des employeurs. Ainsi, plus le taux de chômage est élevé, plus les recruteurs auront tendance à hausser leurs exigences, car un plus grand nombre de candidats frappent à leur porte.
Que répondre à un employeur qui souligne votre manque d’expérience?
• Vous avez de l’expérience : celle que vous avez acquise en dehors du marché du travail, dans le cadre d’activités parascolaires, d’emplois d’été, de petits contrats bénévoles et de loisirs.
• Vous possédez les connaissances (techniques, intellectuelles) qu’exige le poste. Prouvez-lui que vous avez assimilé ce que vous avez appris à l’école en lui faisant le résumé clair et précis d’une partie de votre formation.
• Vous avez de l’ambition et de l’énergie à revendre.
• Vous apprenez rapidement, vous êtes débrouillard, motivé, responsable et efficace. Démontrez-le-lui par des exemples concrets, en lui décrivant de quelle manière vous avez réussi à mener un projet à terme, à diriger une équipe, etc.
• Ce métier, c’est votre passion. Faites valoir que vous assistez à des conférences, que vous êtes abonné à des publications spécialisées, que vous avez siégé à des comités.
• Des professeurs, superviseurs d’activités parascolaires, superviseurs de stages ou ex-employeurs sont prêts à vous recommander et à fournir des références.
