Trouvez un article
Travail : l’équilibre de vie, une priorité
En 1980, la Banque Nationale est la première entreprise québécoise à offrir un service de garde en milieu de travail. Aujourd’hui, la conciliation travail/famille y est toujours une philosophie de gestion d’entreprise.
Depuis 1993, la Banque Nationale offre à ses employés un programme de conciliation travail/famille comprenant le congé sans solde et l’aménagement du temps de travail.
Ainsi, un parent qui doit accompagner son enfant chez le dentiste, par exemple, peut quitter le bureau plus tôt, à condition qu’il reprenne les heures manquées. «Un employé qui veut aménager son temps de travail en fait la demande au gestionnaire de son département. Ensemble, ils conviennent d’une solution qui ne compromet pas les services de la Banque», explique Gina Gosselin, responsable de la qualité de vie au travail.
Au début, les critères d’admissibilité au programme étaient très restrictifs. «Depuis 2002, nous analysons aussi bien la demande d’un employé qui veut aménager son temps de travail pour s’occuper de ses enfants que celle d’un travailleur qui souhaite tout simplement un meilleur équilibre de vie. Et il n’y a pas de limite au nombre de demandes qu’un employé peut faire», précise-t-elle.
Un employeur de choix
Depuis, le taux d’absentéisme est moins élevé, le travail d’équipe s’est amélioré et les employés sont satisfaits de leurs conditions de travail. «La Banque Nationale fait d’ailleurs partie des 50 employeurs de choix au Canada, selon une étude réalisée par Hewitt & Associés», conclut Mme Gosselin
