Congé parental : un bon moment pour changer d’emploi ?

Entre les couches et les biberons, vous avez pris le temps de revoir votre plan de carrière. Et si vous attendiez un peu avant de chercher un nouvel emploi?

par Lisa Marie Noël

Stéphanie Dubé, comptable agréée à Shefford, travaille à forfait. Elle a cherché un nouvel employeur lors de son congé parental en 2007. «C’est pratique parce qu’on est disponible pour passer des entrevues et qu’on n’a pas à faire des cachotteries à son employeur!» souligne-t-elle.

Mme Dubé préconise de démarrer sa recherche vers la fin du congé parental. «Beaucoup de mères s’y prennent à l’avance, décrochent un emploi et doivent commencer à travailler plus tôt. Je voulais pouvoir profiter de mon congé avec mon enfant», précise-t-elle. Elle a déniché un contrat de 15 mois commençant en septembre chez un distributeur alimentaire. Selon elle, la rentrée est le moment idéal pour reprendre le boulot, parce que des places se libèrent, à cette période, dans les garderies.

Installer une routine

Selon Catherine Tremblay, conseillère en relations industrielles agréée, il peut toutefois être périlleux de commencer un nouvel emploi tout de suite après un premier congé parental. En effet, on doit d’abord prendre le temps de s’adapter à son rôle de parent et de mettre en place une routine. «Ça fait beaucoup de changement en même temps! On risque de manquer d’énergie pour s’adapter à un nouveau boulot, ainsi qu’à des collègues et à un patron que l’on ne connaît pas», dit-elle.

On peut tout de même profiter du congé parental pour étudier le marché de l’emploi, mettre à jour notre CV et cibler quelques entreprises qui nous intéressent. Environ six mois après le retour au travail, la routine bébé-boulot devrait être bien installée, estime Mme Tremblay. Ce sera alors un bon moment pour amorcer une recherche d’emploi, à condition d’éviter les périodes où le recrutement fonctionne au ralenti, soit durant l’été et dans le temps des fêtes.

Faut-il en parler?

Encore aujourd’hui, certains employeurs ont des réticences à embaucher de nouveaux parents. Ils craignent de les voir quitter le travail tôt et pensent qu’ils auront la tête ailleurs… C’est pourquoi Catherine Tremblay conseille de ne pas mentionner notre congé parental dans le CV et la lettre de présentation. Il faut bien sûr répondre avec honnêteté si l’employeur nous pose la question au téléphone ou en entrevue. Une fois le contact établi et nos compétences présentées, le recruteur sera plus enclin à laisser tomber ses préjugés par rapport aux nouveaux parents.