La conciliation sur mesure

Êtes-vous tanné de courir à la maison comme au bureau?
Amenez des solutions à votre patron.

par Sylvie L. Rivard

N’attendez pas que vos conditions d’emploi changent. Proposez directement des mesures à votre employeur pour concilier votre travail à votre vie de famille. Voici quelques idées.

Le télétravail

Pourquoi ne pas demander au patron de travailler à partir de la maison à temps partiel ou à temps plein? Le télétravail permet d’effectuer une partie ou la totalité de son boulot à domicile. «Un des avantages est la réduction des déplacements», indique Danielle-Gabrielle Tremblay, professeure en gestion et économie à la Télé-Université de l’UQAM, spécialisée en conciliation travail-famille. Cette mesure procure aussi une flexibilité des horaires.

Garderie au boulot

Le service de garde pour enfants en milieu de travail ou à proximité est une autre mesure appréciée. «Cela réduit le stress qu’éprouvent les employés qui n’ont plus à faire plusieurs détours pour aller porter et chercher leurs enfants à la garderie, fait valoir Mme Tremblay. Ce qui augmente d’autant leur performance au travail.»

Cheminement particulier

Si notre progéniture est jeune ou que l’on doit s’occuper d’un parent âgé et malade, on peut vouloir mettre la pédale douce sur sa carrière sans être pénalisé. «On peut demander à son patron d’avoir des avantages comme une réduction du temps de travail, des horaires stables et une exemption des heures supplémentaires durant une certaine période. Cela s’appelle des cheminements de carrière particuliers», dit Mme Tremblay. L’entreprise peut également alléger temporairement nos responsabilités.

Congés familiaux

Plusieurs travailleurs utilisent leur banque de congés de maladie pour être au chevet d’un enfant malade. «On peut suggérer à l’entreprise d’offrir une autre banque de congés lorsqu’on doit être auprès des membres de sa famille, par exemple en cas d’accident ou de maladie.»

Services pratiques

Le temps passé à faire des courses chez le nettoyeur, l’épicier ou le garagiste, c’est souvent du temps perdu pour le travail ou la famille. La solution? Proposer à l’employeur d’offrir des services de convenance. «Par exemple, une entreprise peut mettre à la disposition de ses employés un service de nettoyage et d’altérations de vêtements, note Mme Tremblay, ou encore un changement de pneus d’auto dans son stationnement au printemps et à l’automne ou un service de traiteur qui permet de ramener des mets préparés pour le souper.» Cette mesure populaire aux États-Unis fait son chemin au Québec, notamment dans les cabinets de comptables et d’avocats, constate la spécialiste en conciliation travail-famille.