Une norme pour la conciliation travail-famille

Les entreprises pourront bientôt compter sur un outil de taille pour attirer de nouveaux employés et retenir les leurs : la norme conciliation travail-famille.

par Sylvie L. Rivard

Depuis 2007, des intervenants des milieux syndicaux, patronaux, universitaires, communautaires et gouvernementaux s’affairent à élaborer une norme conciliation travail-famille pour les entreprises d’ici.

La norme

Le projet est une initiative du ministère de la Famille et des Aînés du Québec. Le Bureau de normalisation du Québec (BNQ) est chargé des travaux. Selon Claire Gagnon, porte-parole du Ministère, le but est de «spécifier les exigences en matière de bonnes pratiques de conciliation travail-famille, et de les faire appliquer dans les organisations désireuses d’adopter de telles pratiques». Un peu à l’image d’une certification de type ISO.

Son application

Concrètement, on pourrait y inclure le télétravail, l’accès à des horaires de travail flexibles ou une banque de congés familiaux. L’ensemble est encore à définir. «Le processus de certification ne sera pas obligatoire : il s’agira d’une démarche volontaire des entreprises», précise Mme Gagnon. Pour être certifiée, une entreprise devra prouver qu’elle offre et respecte les termes de la norme pour la conciliation travail-famille.

Sa mise en place

Selon le Ministère, les entreprises pourront commencer leurs démarches de certification à compter de l’hiver 2010. D’ici là, la norme sera soumise à une consultation publique. Tous ceux qui s’intéressent à la question de la conciliation travail-famille (organisations, chercheurs, groupes d’intérêts, travailleurs, etc.) pourront faire valoir leurs positions sur la norme et son contenu en remplissant un document sur le site du BNQ.