La même échelle salariale de neuf échelons prévaut dans tous les établissements de santé du Québec. «En 2008, le salaire annuel d’un pharmacien d’établissement à l’échelon 1 était de 58 833 $», dit France Boucher, directrice générale adjointe de l’Association des pharmaciens des établissements de santé du Québec. La maîtrise en pharmacie permet de passer dès la première année à l’échelon 3 établi à 62 821 $ en 2008. L’obtention de 30 crédits supplémentaires dans une formation pertinente au travail de pharmacien, comme le certificat en gestion des ressources humaines, permet au diplômé de gravir un échelon de plus dans certains établissements.

Pour travailler en établissement de santé, la maîtrise en pharmacie est exigée, en raison de la complexité des cas de santé rencontrés. Toutefois, avec le manque de pharmaciens dans le réseau public, certains de ces professionnels sont admis dans des établissements sur la base de leur baccalauréat et de leur expérience.

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Une augmentation tous les ans

En règle générale, «les pharmaciens gagnent un échelon pour chaque année d’expérience acquise», illustre France Boucher. Au sommet de l’échelle salariale, après neuf ans dans le milieu, un pharmacien d’établissement gagnait 76 471 $ par année en 2008.

Au cours de sa carrière, le pharmacien peut obtenir un poste de chef de département. Il changera alors d’échelle salariale. Il en existe quatre – de neuf échelons chacune – correspondant aux postes de chef 1, chef 2, chef 3 ou chef 4. Les pharmaciens qui occupent ces postes gagnaient en 2008 entre 63 898 $ (chef 1, échelon 1) et 90 608 $ (chef 4, échelon 9).

Des primes alléchantes

Dans une cinquantaine d’établissements québécois éloignés des grands centres urbains, les pharmaciens reçoivent une prime. Celle-ci gonfle leur chèque de paie de 10 % à 35 %. Ceux qui s’installent dans une région isolée – comme Havre-Saint-Pierre, sur la Côte-Nord – reçoivent, en plus, une prime annuelle d’éloignement qui va de 5 166 $ à 17 638 $.

Malgré ces primes, les pharmaciens qui travaillent au public gagnent moins, en moyenne, que ceux qui œuvrent au privé. Ils bénéficient toutefois de quatre semaines de vacances annuelles dès leur entrée dans le métier. Avec l’accord de leur employeur, ils peuvent aussi obtenir un congé payé de 6 à 12 mois en étalant leur paie sur quelques années. Une autre façon d’améliorer leurs conditions de vie.

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