Au cours de l’année 2007, le taux de chômage dans l’ensemble de la province a glissé sous la barre des 7 %, une première en 30 ans. Selon Emploi-Québec, 685 800 postes seront à pourvoir d’ici à 2011. Parmi eux, plus de la moitié seront attribuables aux départs à la retraite, soit 440 000.

Mais la population active est appelée à décliner et les employeurs commencent à s’en rendre compte. Pour pourvoir leurs postes vacants, certains se tournent d’emblée vers les diplômés des programmes de formation professionnelle, collégiale et universitaire.

Toutefois, ceux-ci sont de plus en plus demandés — plusieurs professions affichent le plein emploi. Diverses mesures pour attirer les candidats se mettent donc en place, çà et là : horaires flexibles, garderies en milieu de travail et salaires bonifiés, entre autres. Cela dit, il reste encore des patrons réticents à investir dans l’encadrement des jeunes recrues. Ces dernières ont intérêt à peaufiner leur candidature.

Tels sont les principaux constats dont fait état le tout dernier guide Les carrières d’avenir, qui paraît ce mois-ci aux Éditions Jobboom. En voici quelques extraits.

- Diplômes payants
- Zéro chômage
- Le plein d’emplois
- En suivant la 117...
- Plongez dans la réalité
- La chance du débutant

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