Avant de demander une promotion, évaluez d’abord vos forces et faiblesses pour déterminer si vous détenez les aptitudes requises pour ce travail.

Une promotion n’est peut-être pas indiquée si vous n’êtes pas préparé. Pour améliorer vos chances, n’hésitez pas à prendre des initiatives afin de développer les aptitudes nécessaires et acquérir l’expérience requise pour le poste.

«Bien que la capacité de diriger soit la compétence clé pour devenir patron, n’oubliez pas de soigner votre image, soutient Barbara Hugues, une consultante en ressources humaines basée à Vancouver. Votre style vestimentaire peut influencer la façon dont les autres vous perçoivent, poursuit-elle, et revêt autant d’importance que votre ponctualité.»

Être un bon patron, ça s’apprend

Ça y est, vous avez obtenu la promotion que vous convoitiez. Assurez-vous une transition en douceur en participant aux séances de formation offertes par l’entreprise, ou en recourant à un mentor pour éviter de tomber dans les pièges qui vous guettent. Si l’entreprise où vous travaillez n’offre pas de formation continue pour les gestionnaires et les employés, ne rejetez pas l’éventualité d’un retour en classe.

Vous lorgnez un emploi qui selon vous vous conviendrait davantage? Lisez les sections suivantes pour évaluer si vous avez le profil de l’emploi :

Le B A BA pour obtenir une promotion

Envie d’une promotion? Suivez le guide

Comment redorer son image professionnelle

C’est vous le patron : à vous de jouer!

Bon employé, mauvais patron

Être patron : inné ou acquis?

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