• Le CV par compétences

Utile quand notre expérience professionnelle n’est pas homogène ou lorsqu’on désire changer de domaine d’activité. Il vise à souligner les compétences acquises lors des expériences passées et à mettre l’accent sur ce qu’on a de plus pertinent à offrir. On présente tout d’abord nos compétences en les regroupant par types d’activités et en les inscrivant dans l’ordre de pertinence pour le poste convoité. Une personne spécialisée en ressources humaines misera sur des compétences telles la dotation, la supervision de personnel et l’élaboration de descriptions de tâches. On poursuit avec une brève liste des emplois occupés, par ordre chronologique, mais sans détailler les tâches.

• Le CV chronologique

On y a recours lorsqu’on a une expérience de travail continue dans un même domaine et qu’on veut montrer une pro­gression dans les emplois et les responsabilités. Les expériences professionnelles sont présentées dans l’ordre chronologique inverse, de la plus récente à la plus ancienne. On indique la durée de l’emploi, le nom de l’employeur, le poste occupé et une brève description des tâches.

• Le CV fonctionnel

On s’en sert lorsque nos réalisations sont plus accro­cheuses que la liste des postes qu’on a occupés. C’est souvent le cas des travailleurs dont les tâches sont bien connues (par exemple, une réceptionniste) ou qui occupent un emploi dans un domaine très compétitif (la vente, notamment). On présente d’abord nos réalisations en les regroupant par types d’activités et en précisant les moyens utilisés pour accomplir ces «exploits». Un spécialiste en ventes et marketing pourrait, par exemple, mentionner qu’il a fait augmenter de 20 % le chiffre d’affaires de son ancien employeur en introduisant une nouvelle façon d’aborder les clients. Il poursuivra avec une brève liste chronologique des emplois qu’il a occupés, mais sans détailler les tâches.

• Le CV mixte

Si on désire mettre en lumière à la fois ses réalisations et ses expériences, on utilise le CV mixte. On présente d’abord ses réalisations, puis on fournit une liste détaillée et chronologique des postes occupés. Cette formule classique et facile à comprendre est tout indiquée quand on veut attirer l’attention des recruteurs sur nos bons coups. Cela permet de ramener à l’avant-plan des réalisations qui datent de quelques années, alors qu’on occupait un ancien emploi.

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