1. Privilégiez les faits plutôt que les opinions

Contrairement aux opinions, les faits ont l’avantage d’être objectifs et vérifiables. Ainsi, il est préférable de dire que vous avez contribué à accroître les ventes d’une entreprise de 15 % en un an, plutôt que d’affirmer que vous êtes un bon vendeur.

2. Soyez précis mais concis

Les recruteurs veulent vous entendre parler de vos réalisations. Vous avez participé à l’organisation d’un congrès? Expliquez votre contribution à ce mandat, en vous concentrant sur les aspects les plus pertinents. Quelles étaient vos tâches? Quels résultats avez-vous obtenus? Qu’est-ce qui aurait été différent sans vous?

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3. Corroborez vos dires

Vos diplômes et vos distinctions professionnelles parlent pour vous. Il ne faut donc pas hésiter à parler des prix que vous avez reçus, des évaluations de rendement positives dont vous avez fait l’objet et des commentaires positifs venant d’anciens clients, patrons et collègues.

4. Soyez cohérent

Vous affirmez que l’une de vos forces est l’écoute? Portez bien attention aux questions des recruteurs pendant l’entrevue! Vous voulez démontrer votre créativité? Donnez des exemples de solutions inventives que vous avez trouvées par le passé.

5. Soyez confiant sans être arrogant

Pour y arriver, il faut être sincère. Ainsi, vous serez capable de parler de vos forces et de vos faiblesses sans fausse modestie. En entrevue comme dans la vie, les personnes authentiques inspirent confiance aux autres.

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Résultats

Québec

38,5 %

Situation de l'emploi :
Défavorable

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