«Pour renverser une réputation négative au travail, commencez par discuter de votre comportement avec votre patron et vos collègues», conseille Barbara Hugues, consultante en ressources humaines. «Prendre cette initiative vous permet non seulement de démontrer que vous savez apprendre de vos erreurs, poursuit-elle, mais vous encourage également à changer réellement vos habitudes.»

Même s’il n’est pas nécessaire d’envoyer un courriel à l’échelle de l’entreprise pour faire part de vos bonnes résolutions, elle recommande toutefois d’en aviser au moins votre patron.

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«Admettez que votre comportement est loin d’avoir été parfait ces derniers temps et décrivez les mesures que vous comptez adopter pour vous améliorer», déclare Barbara Hugues. Elle suggère également de communiquer vos intentions à votre patron en restant concis. «Dites simplement : “J’ai décidé de revoir mes façons de faire, et voici mon plan pour remédier à certains comportements. Je croyais utile de vous en faire part.”» Vous pouvez alors inviter votre patron à vous dire ce qu’il en pense.

Réparez vos erreurs

Que faire si vous avez commis une gaffe embarrassante au bureau ou avez envoyé à tout le service un courriel comprenant des renseignements confidentiels? «Prendre un coup à une fête de Noël, ça peut arriver à tout le monde; il faut cependant s’assurer de ne plus reproduire ce type de comportement», soutient Ada Ip, chef des ressources humaines dans une entreprise vancouveroise. «Un comportement répétitif est plus difficile à corriger qu’une simple erreur de jugement.»

Encore une fois, bien savoir communiquer est primordial. Barbara Hugues suggère de reconnaître vos erreurs le plus tôt possible et de dire plus qu’un simple «je suis désolé». «Tâchez de bien comprendre l’ampleur de vos erreurs, tirez-en des leçons et créez votre plan de redressement à partir de vos conclusions. Ensuite, vous pouvez en faire part aux autres.»

Respectez vos résolutions

Une fois que vous avez clairement indiqué vos intentions de commencer un nouveau chapitre, assurez-vous de respecter les objectifs que vous avez établis. Si vous êtes reconnu pour vos retards, par exemple, tâchez d’arriver 10 minutes à l’avance ou remettez vos tâches complétées avant la date d’échéance. Si vous arrivez à prouver que vous respectez vos nouveaux engagements, votre patron verra en vous votre «Nouveau Moi Amélioré».

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