Qualifié ou dépassé

D'un côté, les entreprises québécoises haussent leurs exigences d'embauche pour être plus concurrentielles. De l'autre, elles ne trouvent pas assez de candidats compétents. Comment arriver à former plus de travailleurs qualifiés?

Par Guylaine Boucher

Les carrières d'avenir 2011

Le nombre d'emplois qui n'exigent qu'un niveau élémentaire de compétence tourne autour de 400 000 au Québec, pour une population active de plus de 4 millions de personnes», souligne la ministre de l'Emploi et de la Solidarité sociale du Québec, Michelle Courchesne, en entrevue exclusive. «Les travailleurs peu qualifiés se livrent donc à une chaude lutte pour accéder à un bassin d'emplois très restreint.» Dans ce contexte, pas de doute pour la ministre : la formation devient le passeport pour l'emploi.

Le diplôme d'études professionnelles est une qualification minimale pour obtenir un emploi, souligne André Grenier, économiste et coordonnateur de l'équipe d'analyse du marché du travail au CETECH, le Centre d'étude sur l'emploi et la technologie d'Emploi-Québec. «Peu importe le domaine d'activité, les employeurs n'ont plus les mêmes exigences qu'il y a 10 ou 15 ans, dit-il. Dans le secteur bancaire, par exemple, les caissiers ont été remplacés par les guichets automatiques, et beaucoup ont dû se recycler pour devenir conseillers financiers. Même dans les scieries, on travaille maintenant avec des ordinateurs et de l'équipement de pointe qu'il faut savoir programmer et utiliser.»

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Si les entreprises québécoises haussent leurs exigences d'embauche, c'est essentiellement dû à la concurrence mondiale, soutient Jean-Michel Laurin, vice-président, recherche et affaires publiques, pour les Manufacturiers et exportateurs du Québec. «Quand des pays comme la Chine, disposant de bassins de main-d'œuvre importants, produisent à moindre coût, les entreprises d'ici sont forcées de réagir pour ne pas fermer leurs portes. Elles investissent dans l'équipement et misent sur des produits plus spécialisés et complexes à produire, ce qui veut dire qu'elles ont aussi besoin de gens plus qualifiés pour faire le travail.» Dans le secteur du textile, par exemple, on recherche des techniciens en chimie ou en matières textiles, pour l'élaboration de matériaux sophistiqués, comme les tissus étanches.

L'équation vaut aussi pour les entreprises étrangères désireuses de venir s'établir au Québec, ajoute M. Laurin. «Si une entreprise n'est pas certaine de pouvoir compter sur un nombre suffisant d'employés qualifiés, elle ira tout simplement s'installer ailleurs.»

Près de la moitié des 251 000 emplois créés d'ici à 2009 requerront une formation technique ou professionnelle et 20 % des nouveaux postes seront offerts à des titulaires de diplôme universitaire.

Selon le CETECH, pour la première fois en 8 ans, le nombre d'emplois exigeant moins de compétence a connu une diminution de 28 000 postes en 2005. En contrepartie, les diplômés du postsecondaire ont récolté 90 000 nouveaux emplois au cours de la même période. La moitié d'entre eux sont allés aux diplômés universitaires¹.

Les diplômés universitaires ne sont toutefois pas les seuls à être attendus sur le marché du travail. Selon les perspectives professionnelles d'Emploi-Québec, près de la moitié des 251 000 emplois créés d'ici à 2009 requerront une formation technique ou professionnelle et 20 % des nouveaux postes seront offerts à des titulaires de diplôme universitaire².

Un travailleur qualifié, c'est quoi?

Le travailleur qualifié maîtrise les compétences exigées par une profession, un métier ou une fonction précise dans le travail. Il a acquis ses compétences sur les bancs de l'école ou en milieu de travail dans le cadre d'une formation menant à un diplôme (professionnel, collégial ou universitaire) ou à un certificat de qualification professionnelle.

Un électricien, un technicien en infographie et un comptable sont des exemples de travailleurs qualifiés.

En contrepartie, le travailleur non qualifié occupe un emploi pour lequel aucune formation spécifique n'est requise. C'est le cas notamment d'employés agissant comme manœuvres dans le secteur manufacturier.
(G. B.)

Source : André Grenier, CETECH