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Plonger dans la réalité (suite)
La bonne attitude
Les employeurs engagent d’abord une personne, pas un bout de papier. «Et même en pénurie de travailleurs, leurs attentes demeurent élevées», observe Julie De Santis.
La capacité à communiquer (oralement et par écrit), le bilinguisme et la maîtrise des logiciels informatiques et des nouvelles technologies font partie des compétences recherchées. «Ces dernières années, les entreprises ont aussi restructuré leurs activités, constate-t-elle. Un nouveau poste en combine parfois deux, comme une réceptionniste-secrétaire.» On mise alors sur la polyvalence, la capacité d’adaptation au changement, l’autonomie, la faculté de travailler à plusieurs tâches ou dossiers simultanément, l’aptitude à gérer ses priorités et à atteindre des objectifs.
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Une attitude positive est également essentielle pour compenser un manque d’expérience. Selon les spécialistes de l’emploi, le désir d’apprendre, l’ouverture d’esprit, le dynamisme, le sens de l’initiative, l’engagement au travail, la débrouillardise, la persévérance et le sens des responsabilités sont prisés.
Recherche active
«Par ailleurs, ce n’est pas deux semaines avant d’obtenir son diplôme qu’il faut penser à rédiger son CV», prévient Julie De Santis. On peut commencer quelques mois avant. Indiquez clairement vos réalisations (emplois d’été, bénévolat, engagement auprès d’une association) dans la section travail et faites une section distincte pour énumérer vos compétences transférables, conseillent les spécialistes. Contactez des employeurs potentiels et des agences de placement pour sonder les ouvertures possibles et envoyez votre CV. Faites aussi appel à votre réseau de contacts pour connaître les débouchés envisageables. Dès que votre CV circule, soyez prêt à passer en mode entrevue, note Julie De Santis. «De plus en plus de recruteurs font une mini-entrevue au téléphone.»
En entrevue, plutôt que de présenter les tâches liées à un emploi, décrivez ce que vous y avez réalisé et nommez les compétences que cette expérience vous a permis de développer. Assurez-vous de pouvoir appuyer vos dires par des exemples concrets. Inutile d’indiquer qu’on est bilingue si on baragouine l’anglais.
Quant aux attentes salariales, vaut mieux ne pas être trop gourmand. L’idéal est de faire une petite recherche sur les salaires offerts dans son domaine. Car on ne peut demander plus cher même s’il y a pénurie de travailleurs, soutient Martine Lemonde. «Dans un contexte semblable, les employeurs ont déjà ajusté leurs échelles salariales à la hausse pour recruter de nouveaux travailleurs et ne pas se faire voler les leurs par la concurrence.» À titre d’employé débutant, on ne demande pas la lune, car même avec un diplôme, il faut faire ses classes! 09/07
Je ne trouve pas de boulot. Qui peut m’aider?
• Les carrefours jeunesse-emploi : www.cjereseau.org
• Les centres locaux d’emploi :
www.emploiquebec.net
• Les clubs de recherche d’emploi du Québec : www.cre.qc.ca
• Les conseillers en emploi et les conseillers d’orientation
• Le service de placement de mon établissement scolaire
• Les associations, corporations et ordres professionnels
• Le comité sectoriel de main-d’œuvre de mon domaine : www.comites-sectoriels.qc.ca
• Les associations de diplômés
• Les agences de placement et les conseillers en recrutement
• Les exposants dans les salons d’information sur les emplois et la formation
A faire durant ses études
• Je m’informe des qualités requises dans mon domaine et je développe les compétences clés recherchées.
• Je multiplie les réalisations liées à ma formation (emplois, bénévolat, stages, activités parascolaires, etc.).
• Je développe mon réseau de contacts.
• Je fréquente les salons d’information sur les emplois et la formation.
• Je rédige mon CV et me prépare aux questions types d’entrevue.
• Je cible des employeurs potentiels, en consultant des répertoires d’entreprise.
