Choix des critères

L’équipe des Éditions Jobboom a sondé les internautes du site Guide carrière pour déterminer les critères les plus importants pour choisir «un bon job». Au total, 1 763 personnes ont répondu à la question «Lequel de ces critères est le plus important pour votre satisfaction en emploi?»* dans la semaine du 28 septembre 2007. Ce sondage maison, sans prétention scientifique, a permis de dégager cinq critères principaux :
1. Avoir des possibilités de développement professionnel.
2. Être autonome dans son travail.
3. Participer aux décisions.
4. Faire partie d’une équipe.
5. Avoir un horaire flexible.

Nous avons jugé pertinent d’ajouter deux préalables à ces critères : le salaire (au minimum, une moyenne de 40 000 $ l’an était visée) et des perspectives d’emploi au moins acceptables, telles que déterminées par Emploi-Québec et Service Canada.

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Première liste de métiers

Nous avons fait une recherche croisée (perspectives d’emploi et salaires) dans les sites Information sur le marché du travail d’Emploi-Québec, Emploi-Avenir Québec de Service Canada et Repères pour obtenir une première liste de professions qui ont un bon salaire et de bons débouchés sur le marché du travail.

Attribution des notes

Nous avons soumis notre première liste de métiers à notre partenaire, la firme Brisson Legris, Révélateurs de potentiels. Une conseillère d’orientation a alors examiné chaque profession en détail pour lui attribuer une cote pour chaque critère.

Cotes possibles

0/3 : le critère ne s’applique pas au métier
1/3 : le critère s’applique parfois au métier
2/3 : le critère s’applique assez souvent au métier
3/3 : le critère s’applique tout le temps (ou presque) au métier

Après avoir reçu ces cotes, l’équipe des Éditions Jobboom a coté les salaires et les perspectives d’emploi selon le même principe, avec une échelle de 0/3 à 3/3.

Pondération des critères

Pendant ce temps, l’équipe des Éditions Jobboom a pondéré les cinq critères retenus par les internautes et les deux critères supplémentaires (salaire et perspectives d’emploi), en respectant l’ordre de préférence.

Échelle de pondération

Développement professionnel : cote accordée par la conseillère d’orientation, multipliée par 5.
Autonomie : cote accordée par la conseillère d’orientation, multipliée par 4.
Participation aux décisions : cote accordée par la conseillère d’orientation, multipliée par 2.
Travail d’équipe : cote accordée par la conseillère d’orientation, multipliée par 1.
Horaire flexible : cote accordée par la conseillère d’orientation, multipliée par 1.
Salaire : cote accordée par Jobboom, multipliée par 3.
Perspectives d’emploi :
- 3 points pour des perspectives d’emploi «très favorables» selon Emploi-Québec.
- 2 points pour des perspectives d’emploi «favorables» selon Emploi-Québec.
- 1 point pour des perspectives d’emploi «acceptables» selon Emploi-Québec.
À cela s’ajoute :
- 2 points pour de «bonnes» perspectives d’emploi selon Service Canada.
- 1 point pour des perspectives d’emploi «favorables» selon Service Canada.

En additionnant tous les points obtenus, on obtient la cote «totale» associée à un métier. La note plus élevée (47 points) revient au dentiste et au gestionnaire de projets multimédias. Nous les avons départagés en faisant primer le salaire (limite inférieure telle qu’indexée dans le site d’information scolaire et professionnelle Repères) et les perspectives d’emploi, meilleures pour le dentiste.

Exclusion de certains métiers

Au départ, notre liste incluait d’autres métiers que nous avons jugé pertinent de retirer à la lumière de certaines informations.
- Médecin de famille, directeur des soins infirmiers et infirmier en chef : de récentes études sur le stress placent ces professions comme très à risque.
- Prosthodontiste, orthodontiste et pédodontiste : ces spécialités de la médecine dentaire se rapprochent beaucoup du métier de dentiste, déjà cité.
- Chef exécutif en cuisine : une recherche nous a permis de constater que les conditions de travail sont très difficiles et que le stress est très élevé dans le domaine.
- Directeur d’école : nous avons cru bon de le retirer à cause des tensions actuelles (notamment celles qui entourent la mise en place de la réforme scolaire), puisqu’elles ajoutent beaucoup de pression sur la direction dans les écoles du Québec. 02/08

* Question complète : Lequel de ces critères est le plus important pour votre satisfaction en emploi?
- Prestige de la fonction
- Autonomie
- Service à la communauté
- Faible niveau de stress
- Salaire
- Tâches variées
- Sécurité d’emploi
- Vacances et congés
- Horaire flexible
- Créativité
- Implication dans les décisions
- Faire partie d’une équipe
- Possibilités de promotion
- Développement professionnel

En moyenne, combien d’heures de travail supplémentaires effectuez-vous par semaine?

Résultats