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Les patrons toxiques
Zoom sur l'actualité - numéro du 15 janvier au 15 février 2007
Recherche et rédaction : Éric Grenier
Cachez ce sein
Mal au dos? Faites le 911
Cadeau empoisonné
Les pilotes dorment au gaz
Hollywood P.Q.
CHIC CHOC
Sur le jobboomblog
Cachez ce sein
À moins d’être Madonna ou serveuse dans un club à la mode, une tenue vestimentaire sexy est à proscrire au travail. Et ça n’a rien à voir avec la morale, mais plutôt tout à voir avec la science : une femme qui tient à se vêtir ainsi a intérêt à travailler comme réceptionniste plutôt que d’aspirer à devenir cadre. Peter Glick, professeur en psychologie de l’université Lawrence, au Wisconsin, a fait défiler devant un groupe d’hommes et de femmes des images vidéo d’entrevues avec des femmes.L’actrice qui jouait la réceptionniste a d’abord été présentée dans des vêtements passablement révélateurs, puis de façon plus sobre. Sa tenue n’a eu aucun effet. En revanche, celle qui se présentait comme cadre supérieur a obtenu une évaluation beaucoup plus sévère en tenue sexy qu’en simple tailleur. Elle a notamment été perçue comme étant moins intelligente et moins compétente. Le syndrome de la blonde au galbe bien charnu…
Sources : Money et Psychology of Women Quarterly.
Mal au dos? Faites le 911
Les préposés des centres d’urgence 911 du Québec sont mal en point. La presque totalité du personnel de cinq centres d’urgence éprouvent de douloureux troubles musculo-squelettiques, en plus d’être soumis à du stress physique et psychosocial. C’est ce qu’a révélé une étude de l’Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail, dévoilée en novembre dernier.En effet, 96 % des préposés ont déclaré aux chercheurs avoir ressenti des douleurs musculo-squelettiques importantes à au moins une région de leur corps au cours de la dernière année. De plus, la moitié du personnel de ces centres présente un niveau de détresse psychologique élevé. La moitié des travailleurs affirment ressentir de vives douleurs au cou et dans le bas du dos. Environ le tiers est affecté par des douleurs au bras. Ce sont des taux de quatre à sept fois plus élevés que ceux rencontrés dans la population québécoise active en général.
Cadeau empoisonné
Lorsqu’un patron donne un iPod à ses employés, il ne s’agit certainement pas d’un accès de générosité. C’est qu’il a un plan… Ainsi, quand les employés d’une crêperie texane ont reçu un iPod de leur gérant, ils ont rapidement compris que ce n’était pas pour apprécier les succès du palmarès. C’était pour suivre des cours d’espagnol! Plutôt que d’apprendre la langue du Che durant les heures de travail, ils devaient le faire durant leurs temps libres au moyen de leur nouveau joujou.En Californie, la National Semiconductor Corporation a même acheté pour plus de 2 millions de dollars de ce type de baladeur afin de demeurer en contact audio permanent avec ses 8 500 employés. Cet investissement vise à les former de façon continue en dehors des heures de travail et à leur envoyer les annonces de l’entreprise en tout temps. Grâce à l’usage du iPod, la filiale d’imagerie moléculaire de Siemens a ainsi réduit ses sessions de formation continue de moitié. Un investissement de 30 000 $ en iPod lui a permis de réaliser des économies de 250 000 $ dès la première année. Interrogé par le Wall Street Journal, le directeur de la recherche au cabinet de consultation en ressources humaines Mercer déplore que cette tendance réduise encore plus la frontière entre vie privée et vie professionnelle.
Source : Wall Street Journal, 25 octobre 2006.
Les pilotes dorment au gaz
Y a-t-il un pilote dans l’avion? Oui, mais il dort! Les résultats affolants d’une enquête menée par une station de télé de Dallas révèlent qu’un grand nombre de pilotes de lignes régionales américaines sont si épuisés qu’ils s’endorment aux commandes de leurs appareils! «Mon copilote et moi, nous nous étions endormis tous les deux au moment où nous prenions de l’altitude après le décollage, raconte un pilote sous le couvert de l’anonymat. C’est un appel de la tour de contrôle qui nous a réveillés après cinq minutes de sommeil!» Selon cette enquête menée dans l’ensemble des États-Unis, ce sont surtout les pilotes des petites compagnies régionales qui sont affectés par la fatigue, puisqu’ils effectuent des vols plus courts et beaucoup plus nombreux.Les lois américaines exigent des compagnies aériennes qu’elles accordent au moins neuf heures de repos par jour aux pilotes. Cependant, cette période réglementaire débute à peu près quand l’avion touche le tarmac. «Une fois passés l’attente sur la piste, les délais de débarquement et les procédures d’embarquement quand on retourne à l’aéroport, on n’a droit qu’à trois heures de sommeil certaines journées particulièrement occupées», dénonce un autre pilote. Les compagnies aériennes interrogées répliquent que c’est aux pilotes de se plaindre, mais ces derniers craignent les représailles. Selon un autre pilote interrogé, seul un écrasement spectaculaire réveillera les autorités!
Source : WFAA-TV, ABC, Channel 8, Dallas, Texas, 9 novembre 2006.
Hollywood P.Q.
Les États-Unis emploient trois fois plus d’artistes et de professionnels de la culture – 2 000 000 – que de policiers. La proportion est similaire au Québec, qui en compte 43 000, de même que 15 000 policiers.Voici quelques données comparatives :
Acteurs et comédiens
États-Unis : 30 000 / 30 par 100 000 habitants
Québec : 2 000 / 29 par 100 000 habitants
Danseurs et chorégraphes
États-Unis : 32 000 / 32 par 100 000 habitants
Québec : 1 130 / 15 par 100 000 habitants
Musiciens et chanteurs
États-Unis : 179 000 / 57 par 100 000 habitants
Québec : 5 600 / 76 par 100 000 habitants
Écrivains
États-Unis : 190 000 / 63 par 100 000 habitants
Québec : 4 300 / 59 par 100 000 habitants
Artistes en arts visuels
États-Unis : 212 000 / 71 par 100 000 habitants
Québec : 3 815 / 51 par 100 000 habitants
Source : MARTEL, Frédéric. De la culture en Amérique (Gallimard, 2006); Observatoire de la culture et des communications du Québec.
CHIC CHOC
Des nouvelles chics et des nouvelles-chocs, choisies par l'équipe de rédaction CHIC : Le nouveau PDG de Nortel, Mike Zafirovski, a particulièrement apprécié sa dernière visite à Montréal. À 6 h du matin le 24 octobre dernier, l’Ontarien était convié à une réunion avec ses employés montréalais. L’endroit? Le mont Royal. C’est ainsi que dans la brume matinale, 120 employés de Nortel se sont retrouvés à grimper le mont au pas de course ou à bicyclette en compagnie de leur président, qui arborait pour l’occasion un chandail du Canadien. Une heure plus tard, tous étaient prêts à participer à une réunion plus traditionnelle au Chalet de la montagne, loué pour l’occasion. Près de 400 autres employés de Nortel les y avaient rejoints. Selon Ann Fuller, porte-parole de Nortel, c’était une initiative des employés montréalais. L’expérience a semblé plaire au président. «La passion, l’engagement, le progrès et la confiance de ce groupe étaient d’un niveau que je n’avais jamais rencontré au cours des mes 32 années de travail», a-t-il écrit à ses employés le lendemain.Source : Journal de Montréal, 6 novembre 2006.
CHOC : Depuis le dégel tarifaire d’Hydro-Québec en janvier 2004, la société d’État a versé 128,6 millions de dollars en primes à ses employés. Selon le Journal de Québec du 15 novembre dernier, les primes oscillent entre 3 % et 9,5 % pour les salariés et grimpent à plus de 25 % pour les 61 cadres supérieurs de l’entreprise. Certains ajoutent à leur salaire jusqu’à 100 000 $, voire plus. Hydro-Québec admet que ces primes découlent de la hausse de ses profits, qui, elle, est attribuable en bonne partie à la hausse des tarifs. Autrement dit, en 2004, trois cadres se sont partagés près de 300 000 $ parce que la Régie de l’énergie a autorisé Hydro à hausser ses tarifs… Allez, crinquez le chauffage!
Sur le jobboomblog
www.jobboomblog.com«Bon, on a réglé le cas de l’avenue du Parc-Robert-Bourassa, on a reconnu la Nation, et voilà que le gouvernement fait son nid dans le dossier des heures d'ouverture des magasins : trois heures de plus aux grandes épiceries les fins de semaine. Non mais, c'est qu'il s'en règle des affaires depuis quelque temps! À ce rythme, on va peut-être même clore le dossier de la couleur de la margarine avant Noël!»
Voilà ce que j’avais écrit le 1er décembre dernier, au moment où le gouvernement Charest déposait un projet de loi modifiant les heures d’ouverture des magasins. Les internautes ont visiblement eu envie de s’exprimer sur ce sujet controversé, établissant un record de commentaires dans la jeune vie du Jobboomblog : 132 réactions! En voici deux choisies au hasard.
Éric Grenier
• Je ne suis pas persuadé qu'il va y avoir plus de service dans les magasins. J'ai travaillé trois ans dans un commerce et les propriétaires étaient contents de cette loi-là, car ils pouvaient couper les salaires et le nombre d’employés en mettant ça sur la faute du gouvernement. Tant pis si les clients attendent.
Martin Simoneau
• En tout cas, dans la région de Québec, il va falloir qu'ils augmentent les salaires s'ils veulent ajouter des employés. Tous les magasins et restaurants ont des pancartes «employés demandés». Et chez Home Depot, les employés portent même un macaron «Employés demandés»!
El Vince
