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Zoom sur l'actualité - numéro du 15 février au 15 mars 2007
Recherche et rédaction : Éric Grenier,
avec la collaboration de Patrick Bellerose

Faites l’amour, pas la job
Cernes autour d’un col
Dans un monde près de chez vous
Bonhomme dit non!
Société distincte ou fainéante?
CHIC CHOC
Sur le jobboomblog

Faites l’amour, pas la job

Ne badinez pas avec la liste de paye, dit un vieil adage américain, traduit ici librement. Mais selon le Français Loïck Roche, docteur en psychologie et en philosophie, ce dicton a tout faux! Son livre, intitulé Cupidon au travail (Éditions d’organisation, 2006), fait état de cette étonnante découverte. Directeur adjoint de l’École de management de Grenoble, en Savoie, l’auteur affirme que les organisations les plus innovantes sont celles où les relations intimes entre collègues, ou entre patrons et employés, sont les plus nombreuses. Il a même édifié une loi statistique pour le prouver, qu’il a baptisée la «loi de Cupidon» et qui est basée sur un principe général : en fonction de leur ancienneté et du nombre de personnes que compte leur environnement professionnel, chaque homme et chaque femme développent un nombre précis de relations intimes sur leur lieu de travail. Si vous êtes grutier, vous avez bien sûr moins de chances de rencontrer quelqu’un dans votre grue que si vous êtes dans un bureau où travaillent 1 000 personnes. Un des principes particuliers de cette loi veut, entre autres, que plus la personne est haut placée dans la hiérarchie, plus elle séduira les employés du bas. En d’autres mots, la «sécrétaire»! (E. G.)



Cernes autour d’un col

Le col bleu montréalais Gerry Zombor, aussi délégué syndical pour la célèbre section locale 301, a fait l’objet de trois suspensions sans salaire : deux jours en mars 2002 pour «comportement agressif»; trois jours en janvier 2003 pour menaces envers un contremaître et six jours en octobre 2003 pour avoir eu un comportement humiliant inqualifiable à l’endroit d’une cadre. Quelques jours plus tard, des menaces à l’égard d’un collègue lui ont valu quatre jours supplémentaires de suspension, qui ont été suivis de 12 autres jours pour «intimidation». En mars 2004, Zombor a jeté sur le bureau d’un contremaître un câble se terminant par un nœud coulant, avant de quitter les lieux en riant. Après avoir accumulé un total de 26 jours de suspension, cet aimable employé a pris à partie un contremaître en mai 2004 et l’a menacé de lui faire perdre son emploi… Gerry Zombor a finalement été congédié. En décembre dernier, un arbitre en relations de travail, l’avocat André Sylvestre, a jugé qu’il s’agissait là d’un congédiement abusif et a ordonné à la Ville de Montréal de réembaucher le personnage et de lui rembourser son salaire et les intérêts accumulés depuis l’été 2004! Only in Montreal… (E. G.)

Source : Le Devoir, 17 janvier 2007.


Dans un monde près de chez vous

Les employés du fabricant de produits informatiques IBM pourront bientôt se téléporter au boulot et, pourquoi pas, revêtir l’apparence d’un dragon rose! En effet, la Big Blue a acheté 12 îles dans Second Life, un monde virtuel en 3D qui permet aux internautes de créer leur personnage, ou avatar, au gré de leur fantaisie, et de se déplacer dans ce monde parallèle… en volant d’île en île!

IBM compte utiliser ce populaire site pour tenir des réunions, de même que des séances de formation. De ses 330 000 employés, 2 sur 5 travaillent à l’extérieur du quartier général de l’entreprise, basé dans l’État de New York. IBM pourra ainsi réunir dans une même pièce virtuelle des travailleurs dispersés dans différents pays. Déjà, l’automne dernier, elle organisait une conférence de presse à laquelle participaient des employés partout dans le monde. L’entreprise américaine espère tirer avantage des caractéristiques visuelles du site Second Life. Par exemple, un ingénieur pourra faire la démonstration de l’utilisation d’un nouveau produit à toutes les personnes alors présentes en ligne. (P. B.)


Bonhomme dit non!

Bonhomme Carnaval n’est plus syndiqué! Le digne représentant du Carnaval de Québec s’est désaffilié des Travailleurs unis de l’alimentation et du commerce, la fédération syndicale qui s’agite beaucoup autour des Wal-Mart. Bonhomme – ou plutôt la vingtaine de personnes qui enfilent son célèbre costume – était syndiqué depuis la fin de 2005. Cependant, les relations extrêmement tendues avec la direction du Carnaval – on pourrait dire qu’ils étaient à boules de neige tirées! – ont mené à la démission de tous les «Bonhomme» juste avant le Carnaval de 2006.

Les nouveaux employés qui personnifient la mascotte en 2007 n’ont, pour leur part, pas vu l’utilité d’être syndiqués et ont voté en faveur de la désaffiliation. (E. G.)


Société distincte ou fainéante?

Fini les doutes, Lulu avait raison. Les Québécois travaillent nettement moins que les autres Canadiens, selon les plus récentes données de Statistique Canada publiées en janvier dernier. Ainsi, pour l’équivalent d’une semaine moyenne de 40 heures, les Albertains bossent trois semaines de plus par année que les Québécois! (E. G.)

Résultats pour l’année 2004
Alberta : 47 semaines
Prairies : 46,5 semaines
Ontario : 46,25 semaines
Colombie-Britannique : 44,75 semaines
Maritimes : 44,5 semaines
Québec : 43,75 semaines

Pourcentage de travailleurs œuvrant plus de 46 heures par semaine, en moyenne, pour une année de 50 semaines de travail :
Alberta : 12,5 %
Maritimes : 11,9 %
Prairies : 11 %
Colombie-Britannique : 9,6 %
Ontario : 8,4 %
Québec : 6 %

Source : Enquête sur la dynamique du travail et du revenu de 2004, Statistique Canada, 2007.


CHIC CHOC

Des nouvelles chics et des nouvelles-chocs, choisies par l'équipe de rédaction

CHIC : Les contribuables canadiens s’apprêtent à en donner davantage que le client en demande! Selon une étude de la firme de sondages Environics menée en décembre dernier, les Canadiens sont sur le point de faire cadeau de dizaines de millions de dollars au gouvernement fédéral lors de la préparation de leur prochaine déclaration de revenus. Un Canadien sur deux ignore l’existence des nouvelles mesures fiscales avantageuses annoncées dans le dernier budget conservateur. Au Québec, c’est presque deux contribuables sur trois. Pire, certaines mesures des plus favorables, comme le crédit pour emploi, le crédit d'impôt pour laissez-passer de transport en commun et le crédit d'impôt pour manuels scolaires, ne sont connues que par 5 % des contribuables au pays! Un conseil : visitez le site de l’Agence du revenu du Canada plutôt que de faire un trop gros chèque à impôt… . (E. G.)

CHOC : Voici un cas douteux d’accommodement raisonnable, mais cette fois à la faveur d’un gouvernement étranger! À titre de cliente, l’armée américaine exige que Bell Helicopter empêche 24 de ses employés de travailler à l'assemblage des appareils militaires qu’elle a commandés et qui sont construits à l’usine de Mirabel. Raison invoquée? En plus d’être citoyens canadiens, ces travailleurs sont aussi citoyens d'un pays jugé menaçant pour la sécurité des États-Unis, comme l’Iran, Cuba et la Corée du Nord. C'est aussi le cas d'un employé d'origine syrienne – la même que celle de René Angélil, soit dit en passant –, qui cumule plus de 20 ans de loyaux services chez Bell Helicopter. À noter que les employés répudiés ne sont pas congédiés; ils sont temporairement réaffectés à d'autres tâches. (E. G.)


Sur le jobboomblog

  www.jobboomblog.com

Le «Bureau des plaintes» est officiellement ouvert. De quoi s’agit-il? D’un genre de J.E. au bureau, le sérieux en moins! Ainsi…

• Votre patron hésite à changer la photocopieuse qui a plus que rendu ses loyaux services?
• Le four à micro-ondes du bureau est «pété» depuis un mois?
• La pelouse des alentours est en si mauvais état que vous ne pouvez y casser la croûte?
• Votre ordinateur est gelé en permanence?
• Les vieux tapis du bureau sentent mauvais?

Faites appel à notre nouveau «Bureau des plaintes» pour dénoncer les petits irritants qui empoisonnent votre quotidien de travailleur. Votre patron pourrait enfin en être avisé!

Une audacieuse innovation du www.jobboomblog.com.
Éric Grenier



guide de survie





Si vous gaffiez devant vos collègues et patrons, comment réagiriez-vous?








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