Les perspectives

La Capitale-Nationale a réussi à maintenir un marché de l’emploi vigoureux en 2009 : son taux de chômage était à 5 % en juillet, alors qu’il dépassait 8 % au Québec. «Depuis l’an 2000, nous vivons une embellie économique. Entre 2000 et 2008, plus de 65 000 emplois ont été créés, dont les trois quarts à temps plein», indique Martine Roy, économiste à la direction régionale de la Capitale- Nationale à Emploi-Québec.

Signe de la vitalité économique, les projets de construction se multiplient. À elle seule, la Ville de Québec injectera 1,8 milliard de dollars entre 2009 et 2011 dans le renouvellement de ses infrastructures, ce qui équivaut seulement pour 2009 à 260 chantiers. À plus long terme, les agrandissements de l’Hôtel-Dieu de Québec, de l’aéroport international Jean-Lesage, du Centre de foires de Québec, du Musée national des beaux-arts du Québec ou encore de l’Université Laval apporteront aussi leur lot d’emplois.

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La région n’a toutefois pas reçu que de bonnes nouvelles : durant les trois premiers mois de 2009, une quarantaine d’entreprises y ont réduit ou cessé leurs activités. Les travailleurs du secteur des pâtes et papiers ont été particulièrement touchés. C’est le cas de Norampac, qui a annoncé la fermeture de son usine de Québec d’ici la fin de 2009, faisant perdre leur gagne-pain à 150 personnes. D’autres grands joueurs comme AbitibiBowater et Papiers White Birch ont procédé à des mises à pied tempo­raires. «Mais l’importance de notre secteur des services, qui compte plus de 80 % des emplois, nous immunise relativement contre les soubresauts du secteur manufacturier», estime Martine Roy.

Tournée vers l’avenir

Depuis le début des années 2000, les leaders régionaux ont multiplié les efforts pour diversifier l’économie de la Capitale- Nationale et contrebalancer le poids du secteur public où se concentrent le tiers des emplois. Cette concertation a permis, en 2007, la signature de l’entente ACCORD. «Six créneaux d’excellence ont été définis, des secteurs porteurs qui aideront à poursuivre une diversification économique déjà bien amorcée», indique Daniel Marois, économiste pour Service Canada. Les secteurs des assurances, des métaux et matériaux avancés, des technologies appliquées, des sciences de la vie, des aliments santé et du tourisme ont été jugés particulièrement prometteurs.

Plusieurs initiatives sont nées de l’entente ACCORD, comme le Cercle de l’industrie Optique-Photonique (CIOP) en 2009, une alliance entre les principales entreprises de ce secteur ayant pignon sur rue à Québec. «La mission du CIOP sera de positionner la région comme un pôle d’excellence canadien et international en optique-photonique d’ici 2012. Et ce, en partageant notamment laboratoires, équipements et expertise. Sur un horizon de cinq ans, cela pourrait avoir un impact substantiel sur nombre d’emplois dans ce secteur», ajoute l’économiste.

Quant à l’Université Laval, elle implantera d’ici 2013, 100 nouvelles chaires de recherche dont la plupart sont en lien avec les secteurs ACCORD et embauchera une centaine de professeurs. Le Technopôle Défense et Sécurité, qui regroupe entreprises, universités et centres de recherche dans ce secteur, prévoit que 800 emplois directs et 1 600 emplois indirects seront créés d’ici 2012.

Les tendances démographiques

«La Capitale-Nationale est l’une des cinq régions où le bassin de main-d’œuvre diminuera le plus au Québec au cours des prochaines années», analyse Daniel Marois de Service Canada. En effet, les dernières données de l’Institut de la statistique du Québec montrent que le nombre de personnes en âge de travailler diminuera de plus de 4 000 entre 2009 et 2014. Une tendance qui pourrait s’accentuer au cours de la prochaine décennie, dit Daniel Marois.

Les effets du vieillissement conjugués à la croissance de l’emploi se font déjà sentir. En effet, de plus en plus d’employeurs doivent se tourner vers l’étranger pour recruter. Si bien que les intervenants régionaux ont mis sur pied en 2009 le 1 888 Me Voilà. Sous la responsabilité de l’agence de développement économique PÔLE Québec Chaudière-Appalaches, ce service composé d’une ligne de référence téléphonique et d’un site Internet affiche les possibilités d’emploi de la région, donne des conseils sur l’immigration, etc. Une initiative permettant non seulement d’aider les entreprises à satisfaire à leurs besoins de main-d’œuvre, mais aussi d’attirer des travailleurs étrangers dans la région.

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Sur le terrain

D’ici 2014, l’Industrielle Alliance, assu­rances et services financiers compte embaucher en moyenne 200 personnes par an. «Notre industrie est en pleine croissance et nous prévoyons aussi de nombreux départs à la retraite. Les gens s’imaginent que nous embauchons surtout des vendeurs. Mais nous avons de grands besoins dans différents secteurs comme l’actuariat, la compta­bilité, l’informa­tique», indique Jean-François Boulet, vice-président aux ressources humaines. Les difficultés de recrutement sont telles que, depuis 2008, la compagnie a participé à deux missions à l’extérieur du pays, qui lui ont permis d’em­baucher une vingtaine de travailleurs étrangers spécialisés en informatique.

L’Industrielle Alliance fait partie du Centre de développement en assu­rances et services financiers, un regrou­pement de 11 sièges sociaux du secteur établis à Québec et à Lévis. Entre 2007 et 2011, le Centre estime qu’il devra pourvoir pas moins de 3 000 postes permanents.

Ce texte est extrait du guide Les carrières d’avenir 2010, publié aux éditions Jobboom.