La première rencontre

Savoir plaire

Vous êtes sollicité pour une rencontre avec un chasseur de têtes en vue d’un poste à pourvoir? À vous de jouer maintenant. «Pour le candidat, la rencontre avec un chasseur est un véritable job de vente, estime Pierre H. Delisle, de PHD Conseil en ressources humaines. S’il n’est pas capable de se vendre, je ne pourrai pas le vendre au client. Il faut que je sois convaincu moi-même. Si je le suis, je vais me fendre en quatre pour cette personne!»

Selon lui, tout peut se jouer avant même la rencontre. «Quand j’arrive dans la salle d’attente et que je vois le candidat pour la première fois, je me fais une idée de la personne. Si la première impression est négative, la personne devra travailler fort pour en rebâtir une meilleure...»

Sa recette pour une entrevue réussie : une bonne poignée de main, un sourire, de l’énergie, une bonne écoute et des questions pertinentes. «Il faut savoir engager une conversation, dit-il. En informatique, par exemple, c’est le plus grand défaut des candidats. Les informaticiens doivent de plus en plus souvent traiter avec les usagers, mais ils n’ont souvent pas le tour pour le faire.»

Pour Louise Côté, de Louise Côté recherche de cadres, rester soi-même représente toujours une bonne solution. «Ça ne sert à rien de s’inventer une personnalité pour répondre aux critères de l’entreprise cliente. Nous prenons nos informations ailleurs et nous vérifions toutes les références.»

Selon elle, le candidat doit donner l’impression qu’il a fait ses devoirs. «Il est important qu’il se soit bien informé sur l’entreprise qui a un poste à pourvoir. Les questions qu’il peut poser jouent également un rôle essentiel, surtout si elles sont pertinentes...»

Quelques trucs

• Évitez le tutoiement. Ça peut paraître évident, mais ça se voit souvent, surtout chez les jeunes, soulignent les chasseurs de têtes.

• Mettez l’accent sur vos forces, vos expériences et vos réalisations.

• Ne craignez pas de préciser les domaines où vous avez à vous améliorer.

• Montrez-vous sincère, honnête et franc.

• N’ayez pas l’air trop désireux d’obtenir le poste.

• Soyez concis et allez droit au but. Il faut savoir bien se présenter, tout en évitant de trop parler. C’est une question d’équilibre.

• À tout moment, respectez le temps du recruteur. C’est ce qu’il a de plus précieux.

• Le processus de sélection peut prendre du temps. Évitez de brusquer les choses, surtout en prétextant que vous avez d’autres offres ailleurs. Au bout du compte, c’est le client qui prend la décision.

À quoi s’attendre du recruteur

• Une parfaite confidentialité par rapport à l’information que vous lui avez transmise.

• Des renseignements sur l’entreprise cliente, sa structure et sa culture, ainsi que sur le poste, ses exigences, ses responsabilités et les objectifs à atteindre.

• Une mise à jour régulière de la progression du processus de sélection.