En 1978, André Patry et son associé fondaient à Victoriaville le premier magasin de ce qui allait devenir le Groupe Multi Luminaire. La compagnie compte aujourd’hui neuf points de vente, huit au Québec et un en Ontario.

Catherine Patry, CA, la fille d’André, s’est toujours intéressée à l’entreprise et avoue avoir longtemps nourri l’idée d’y faire carrière un jour. Mais elle a cheminé ailleurs avant de se lancer. «Je voulais aller chercher un autre bagage avant d’arriver dans la compagnie familiale», précise-t-elle.

Une fois son titre de CA obtenu, elle travaille donc pendant quatre ans pour le cabinet de vérification KPMG à Montréal, ce qui lui permet, dit-elle, de «voir d’autres entreprises en action, d’apprendre de leurs erreurs et de leurs bons coups. Cela a été une expérience très riche.»

Elle se joint finalement au Groupe Multi Luminaire il y a trois ans. Son frère y occupe déjà un poste de gestionnaire. Pour faciliter la transition et s’assurer que la succession se déroule rondement lorsque André Patry prendra sa retraite, ils mettent en place un plan de passation des pouvoirs sur sept ans.

Ce faisant, ils assument progressivement la direction de l’entreprise tout en continuant à profiter de l’expérience de leur père, qui y travaille toujours trois ou quatre jours par semaine. Ultimement, ce dernier quittera pour une retraite bien méritée, pendant que ses enfants prendront les rênes de la compagnie.

«C’est sûr que mon frère et moi on ressent de la pression quant à la performance de l’entreprise. Mais elle ne vient pas de mon père, c’est nous qui sommes exigeants envers nous-mêmes», précise Catherine Patry. Ils veulent en effet tout faire pour que l’entreprise familiale se porte bien et prospère.

Est-il difficile de travailler avec un père qui est aussi son patron? Elle explique que ses relations avec lui sont au contraire cordiales, d’autant plus qu’elle a l’entière liberté de lui dire ce qu’elle pense vraiment. Chose qu’elle ne pourrait pas nécessairement faire avec un «vrai» patron!

De père en fils

La Charcuterie La Fernandière à Trois-Rivières a célébré son soixantième anniversaire en 2008. Cette entreprise distribue ses produits un peu partout au Québec. Depuis 2006, sa destinée est entre les mains de son directeur général, Yanick Gervais, un jeune CA de 29 ans. L’entreprise a été fondée par l’arrière-grand-père et le grand-père de Yanick, qui l’ont plus tard confiée à son oncle.

Fort de son titre de CA et d’une maîtrise en fiscalité, Yanick Gervais était l’homme tout désigné pour prendre la relève, même si cela ne l’intéressait guère au départ. «À 18 ou 19 ans, je ne voulais rien savoir de l’entreprise familiale!» explique-t-il. Il avait occupé un emploi d’été au sein de la compagnie pendant cinq ans et il savait donc qu’elle n’avait pas la taille suffisante pour lui offrir les défis professionnels qu’il recherchait.

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