Blitz de recrutement à la Ville de Montréal

Avec ses 28 000 employés, la Ville de Montréal représente le plus grand employeur de la région métropolitaine. Et c’est aussi un important recruteur. Devant les nombreux départs à la retraite à venir, l’administration municipale travaille activement à assurer sa relève.

par Lisa Marie Noël

Magazine Jobboom
Vol. 12 no. 6
novembre 2011

«La demande de main-d’œuvre est constante», déclare Jean-Yves Hinse, directeur du Service du capital humain à la Ville de Montréal. Il ne prévoit pas de décroissance de l’embauche pour les dix prochaines années.

Pour illustrer ses prévisions positives, le directeur précise qu’il compte afficher entre 2 000 et 3 000 emplois par année au cours de la prochaine décennie dans le nouveau guichet unique de l’embauche lancé par la Ville de Montréal à l’été 2011! Il s’agit autant de postes permanents (de 500 à 600) que d’emplois temporaires ou saisonniers, comme ceux de sauveteur de piscine, de préposé à l’entretien des parcs ou au ramassage de la neige.

Pub.

Si les besoins de recrutement sont réguliers à la Ville, c’est notamment en raison des départs à la retraite des pompiers et des policiers, observe Jean-Yves Hinse. Par exemple, chaque année, une cinquantaine de pompiers partent à la retraite. «Dès qu’il y en a un qui quitte, il est remplacé automatiquement. Même chose chez les policiers», indique-t-il.

D’ici la fin de l’année 2011, 70 policiers auront pris leur retraite. Et ce chiffre devrait augmenter au cours des prochaines années, estime François Landry, chef du Service des ressources humaines et du développement organisationnel au Service de police de la Ville de Montréal (SPVM). «En 2012, on prévoit une centaine de départs, environ 150 en 2013, même chose en 2014 et 200 en 2015.»

La fonction publique privée des meilleurs

Cols bleus recherchés

La demande de personnel s’explique également par les grands projets de rénovation d’infrastructures entrepris par la Ville. Qui n’a pas entendu parler des conduites d’eau vieillissantes de Montréal?

La Ville aura besoin de main-d’œuvre qualifiée pour renouveler ses installations. «Notre plan de remplacement des infrastructures d’eau et d’aqueduc durera au moins 10 ans, précise Jean-Yves Hinse. Il y aura donc une demande constante d’ingénieurs civils et d’ouvriers spécialisés, comme des soudeurs, des électriciens, des électromécaniciens, des plombiers et des préposés à l’asphaltage.» Les préposés à la pose de compteurs d’eau seront aussi recherchés… malgré toute la controverse qu’a provoquée ce dossier.

Du côté des cols blancs et des professionnels, le directeur du Service du capital humain de la Ville prévoit, au cours des 5 prochaines années, le départ de 1 152 cols blancs et de 267 professionnels. Les besoins de recrutement seront cependant moins criants pour les cadres. Ceux qui quittent pour la retraite ne seront pas tous remplacés. L’administration municipale a d’ailleurs annoncé en janvier 2011 la suppression de 200 postes de cadres jusqu’en 2013.