Stations-services (suite)

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Magazine Jobboom
Vol. 3 no. 3
printemps-été 2002

Guy Martin, de EDS, s’attend à une croissance des activités de 10 % annuellement pour les prochaines années. Pour répondre à cette demande, EDS recherche notamment des conseillers d’expérience en gestion de projet, qui ont la capacité de mener à terme des mandats complexes. Une expertise dans la gestion d’application d’entreprises (SAP, Oracle, J.D. Edwards, pour ceux qui s’y connaissent…) est la qualification la plus prisée par la compagnie.

Chez STS/NSB, «on recherche surtout des spécialistes de l’implantation et du développement, ainsi que des gens qui possèdent une expérience du commerce de détail», indique Tracy Fairchild, directrice des communications et du marketing. En effet, avec l’implantation généralisée d’Internet dans les entreprises et les foyers, les services d’analyse de comportement des consommateurs devraient, selon elle, connaître une croissance significative.

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En perpétuel recrutement, CGI recherche particulièrement des intégrateurs de SAT, Peoplesoft et Oracle financier. Ces spécialistes en systèmes intégrés de gestion ont notamment pour mandats l’implantation, la gestion de projet, l’analyse des processus et la mise au point technique des logiciels. Les experts dans la conception de «l’orienté objet (OO)», une méthode qui offre une nouvelle technique de conception et de développement des systèmes d’information, ont aussi la cote dans l’industrie. Coordonnatrice du Service de recrutement pour l’entreprise, Julie Trudeau ajoute que «la demande est également constante pour les spécialistes des langages Java, WebLogic, et de tout ce qui entoure le commerce électronique».

De toute évidence, l’industrie se prépare pour sa prochaine grande mutation : faire de la toile la grande place marchande tant promise!

Formation perpétuelle

Les diplômés en informatique ont intérêt à ne pas avoir les salles de cours en horreur. Ils seront appelés à renouveler ponctuellement leurs connaissances tout au long de leur carrière. À titre d’observateur de l’industrie, le Centre de recherche informatique de Montréal (CRIM) dispense des sessions de formation mises à jour selon les tendances actuelles et anticipées. «Nous formons plus de 5 000 spécialistes en informatique chaque année, dans des domaines très pointus», mentionne Pierre Lecavalier, vice-président, formation et service aux membres. Les cours sont donnés par des experts de l’industrie et peuvent compléter la formation initiale. «Les cégeps et les universités forment des étudiants qui, une fois arrivés sur le marché du travail, possèdent de bonnes connaissances générales mais ne maîtrisent pas tous les langages utilisés par les entreprises. Ils viennent alors chez nous pour se doter de ces connaissances d’appoint.»

Pour Guy Martin, directeur régional des ressources humaines régions Québec et Atlantique chez EDS, la compétence et la performance constituent la meilleure sécurité d’emploi. La formation continue a d’ailleurs pris une envergure considérable dans l’entreprise et les employés sont fortement encouragés à renouveler régulièrement leurs connaissances. «Il leur devient alors facile d’exercer dans les différents projets», explique Guy Martin. Les employés d’EDS peuvent s’inscrire aux formations de «l’université virtuelle» de la multinationale, qui met à leur disposition pas moins de 7 000 programmes pouvant être suivis en tout temps. Depuis la création de cette structure de e-learning à la fin de 2000, les employés d’EDS ont en moyenne participé à six jours de formation chacun.

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