Mer et monde

Malgré la crise financière, les travailleurs des TIC sont toujours aussi courtisés par les employeurs, qui ne lésinent pas sur les moyens pour les attirer chez eux.

Par Emmanuelle Gril

Magazine Jobboom
Vol. 10 no. 1
janvier 2009

Selon Nicole Martel, de l’Association québécoise des technologies, les employeurs de l’industrie doivent rivaliser d’imagination pour contrer la pénurie de main-d’œuvre. «Les entreprises sont en train de revoir leur approche en matière de gestion des ressources humaines. Les employés veulent travailler sur des projets intéressants, avoir des défis renouvelés, continuer à se développer, se sentir bien dans leur environnement de travail, etc.», précise-t-elle.

Autrement dit, aujourd’hui c’est l’entreprise, davantage que le candidat, qui doit vendre sa salade.

Des conditions gagnantes

Salaires concurrentiels, avantages sociaux intéressants, horaires flexibles, télétravail, formation continue et environnement de travail stimulant font de plus en plus partie de l’offre de base des employeurs de l’industrie informatique et des TIC.

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Hugues Foltz, directeur général d’Ellicom, une entreprise d’environ 38 employés, explique qu’il devra compter dans ses rangs 55 personnes au total d’ici à juillet 2009, afin de pouvoir répondre à toutes les commandes. «Nous nous assurons d’abord d’offrir des salaires et des avantages sociaux concurrentiels afin d’attirer les candidats. Ensuite, on mise sur les conditions de travail. Chez nous, la culture d’entreprise fait en sorte que les employés sont impliqués dans les projets : ils n’ont pas l’impression d’être de simples exécutants.»

Yves Lapierre, vice-président équipe chez VDL2, souligne qu’en l’espace d’un an, l’entreprise est passée de 30 à 50 employés. Et ce n’est pas fini! «Nous allons continuer à embaucher malgré le ralentissement économique annoncé», dit-il. Le meilleur pitch de vente pour attirer les recrues, outre les avantages habituels? «La visite de nos bureaux! Le climat de travail, la générosité de l’équipe, l’approche humaine constituent notre meilleure publicité», affirme-t-il. Les vastes locaux éclairés de l’entreprise sont situés rue Queen, à Montréal. En plus des bureaux à aires ouvertes, on y trouve une salle de relaxation pour les employés et une autre pour jouer au jeu Guitar Hero. Les patrons se montrent sympas et détendus, ils offrent la bière pour tout le monde le vendredi après-midi.

«Nous allons continuer à embaucher malgré le ralentissement économique annoncé.»
— Yves Lapierre, vice-président équipe chez VDL2

Chez Techtra, une entreprise de 30 employés spécialisée dans l’automatisation des processus d’affaires et partenaire de Microsoft, le directeur au recrutement Michel Morency explique que 30 postes additionnels devront être pourvus d’ici à l’automne 2009. «Il faut être créatif. Par exemple, nous offrons à nos employés divers avantages, comme le paiement des coûts relatifs aux formations nécessaires pour obtenir des certifications Microsoft.» Des formations qui, au bout du compte, accroissent le salaire, le potentiel et l’employabilité du travailleur. Une ressource en or pour l’employeur… mais aussi ses concurrents!