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Babyboomers au travail
Générations : vive la cohabitation au travail!
L’âge est une patrie, dit un vieux dicton. Aujourd’hui, les valeurs de la génération Passe-Partout diffèrent assez de celles de la génération Jeunesse d’aujourd’hui pour que les malentendus soient inévitables.
La cohabitation entre les groupes d’âge est nécessaire. Pourtant, elle ne va pas de soi. «Le principal malentendu entre les plus jeunes et les plus vieux tient à la tendance des premiers à valoriser la collégialité, soit la prise de décision en commun, et des seconds à préconiser un fonctionnement plus hiérarchique, où le patron doit mettre ses culottes», raconte le psychologue industriel Pierre Gauthier, qui a donné plus de deux cents conférences sur le sujet depuis 2003.
«Un reproche souvent exprimé à l’endroit des baby-boomers, de la part des jeunes, est le peu de respect qu’ils ont pour la conciliation travail/famille», poursuit-il. Selon lui, cette différence tient principalement au fait que les jeunes, contrairement à leurs aînés, n’ont jamais connu la sécurité d’emploi. Ils hésitent donc à se sacrifier pour une organisation qui, sans état d’âme, pourrait les congédier.
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Un fossé à franchir
Le fameux fossé des générations existe donc bel et bien, et il doit être franchi pour que les connaissances des plus âgés soient transmises aux plus jeunes, explique Benoît Dostie, professeur agrégé en économie du travail à HEC Montréal. «Les ingénieurs de la NASA ont pris leur retraite en même temps en si grand nombre, ces dernières années, que certaines connaissances ont été mal conservées. Cela pourrait compromettre le succès de futures missions. Récemment, l’agence a d’ailleurs annoncé son intention de récupérer certains de ses retraités afin de former les nouveaux employés.»
Reconnaître la valeur de l’expérience
L’exemple de la NASA n’est pas unique. Les départs anticipés d’un grand nombre d’infirmières au Québec, il y a quelques années, ont causé le même émoi. «De nombreux gestionnaires qui ont incité les travailleurs âgés à prendre leur retraite se rendent compte maintenant qu’ils ont fait fausse route. Malheureusement, on n’a pas encore trouvé le système optimal de gestion du vieillissement», conclut M. Dostie.
