Des résultats révélateurs (suite)

Valeurs Nº 3 à 11

1 | 2 | 3 | 4 | 5

Magazine Jobboom
Vol. 10 no. 8
septembre 2009

Nº 7 : l’éthique

L’éthique, que l’on peut définir comme le respect des valeurs humaines et morales, n’est pas une priorité absolue des travailleurs québécois, et pour cause, selon Sid Ahmed Soussi. «Ce sont les valeurs morales de la collectivité que l’on respecte quand on fait preuve d’éthique, fait-il remarquer. Or, les milieux de travail se caractérisent aujourd’hui par une très grande compétitivité. Pour émerger du lot, on doit souvent écraser les autres. Ça pose un problème d’éthique, bien entendu!»

Cette valeur fait meilleure figure chez les boomers (6e rang) que chez la génération Y (9e rang). «C’est bien décevant dans les deux cas!» laisse tomber Bernard Demers. Il estime toutefois que la différence entre les générations est normale, car les jeunes travailleurs ne comprennent pas toujours la portée de leurs gestes et de leurs décisions sur le plan éthique, faute d’expérience.

Pub.

«Les 45 ans et plus, qui ont certains acquis, peuvent bien se payer le luxe de se préoccuper de l’éthique», croit pour sa part Sid Ahmed Soussi.

Nº 8 : la soif d’apprendre

«La huitième position de cette valeur me paraît décevante, car l’apprentissage est la principale clé pour s’améliorer, analyse Pierre Côté. Ce principe vaut dans la vie en général, mais encore davantage dans le milieu du travail, surtout à la vitesse à laquelle évoluent les choses.»

Chez les répondants occupant un poste de direction, c’est pire : cette valeur arrive seulement au dixième rang. Nos chefs refuseraient-ils d’évoluer?

«C’est sûr qu’il y a des directeurs qui ont l’impression de ne plus avoir grand-chose à apprendre», répond Bernard Demers. Toutefois, il note que la question du sondage portait spécifiquement sur l’apprentissage au moyen de programmes de formation. «Il est fort possible que certains gestionnaires ne soient pas intéressés par les cours de perfectionnement, mais qu’ils conservent le désir d’apprendre dans l’action, au quotidien», suggère-t-il.