N’attendez pas d’être complètement démotivée avant d’agir, autrement cette situation pourrait se révéler dommageable pour votre santé psychologique. Pour être bien dans son emploi, un travailleur doit se sentir utile, efficace, compétent et valorisé, ce qui ne semble pas être votre cas. En contrepartie, un employé sous-utilisé éprouve un sentiment d’inutilité qui peut conduire à la dépression et à la perte d’estime de soi. À vous de prendre les choses en mains : déterminez clairement ce que vous voulez faire, ce que vous savez faire, ce que vous aimez faire, et passez à l’action.

Évaluez si vous pouvez accéder à d’autres fonctions dans l’entreprise et posez votre candidature lorsqu’il y a des ouvertures. Faites aussi savoir aux responsables des ressources humaines quels sont les emplois qui vous intéressent et assurez-vous qu’ils connaissent bien l’étendue de votre expertise. N’oubliez pas de mettre en valeur dans votre curriculum vitæ vos compétences liées aux responsabilités visées. Si une formation additionnelle est nécessaire pour certains postes, vérifiez si l’entreprise peut vous aider à faire ce perfectionnement.

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S’il n’y a aucune avenue intéressante au sein de l’organisation, il est temps d’aller voir ailleurs en effectuant une recherche d’emploi dans d’autres entreprises. Peut-être serait-il utile de faire appel à un conseiller en carrière pour vous aider dans vos démarches. Puisque la situation dure depuis un an, il est possible que vous ne sachiez plus très bien reconnaître vos qualités professionnelles, et un conseiller pourrait vous aider à rebâtir votre confiance.

En moyenne, combien d’heures de travail supplémentaires effectuez-vous par semaine?

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