Trouvez un article
Lorsque ça clique
Dites-moi pourquoi devrais-je hésiter?
Votre collègue vous plaît. Beaucoup, même. Devriez-vous lui faire des avances ou plutôt calmer vos ardeurs?
par Hélèna Katz
Cupidon est susceptible de lancer des flèches dans n’importe quel milieu de travail. Gare aux blessures!
Dans un récent sondage commandité par le magazine Glamour et Lawyers.com, 41 % des Américains âgés de 25 à 40 ans ont avoué avoir déjà vécu une histoire d’amour au bureau. «Rien de bien surprenant», observe Caroline Samné, consultante en développement organisationnel. «Les gens passent le plus clair de leur temps au travail. Il est presque inévitable de se sentir un jour attiré envers un collègue.»
Joshua Zuchner, conseiller de vie et d’affaires, émet toutefois une mise en garde : avant de sauter à pieds joints dans une relation, les employés devraient prendre le temps de s’informer des politiques et des pratiques de l’entreprise entourant les relations amoureuses au bureau, et de songer aux conséquences possibles sur leurs collègues et sur leur carrière, ainsi qu’à l’éventualité où la relation ne fonctionnerait pas. Par exemple, si vous fréquentez votre patron et que vous rompez, il est fort possible que l’un de vous deux ait à quitter son emploi, et ce ne sera probablement pas lui ou elle.
| Pub. |
Culture d’entreprise
Randall Craig, expert en planification de carrière et auteur du livre à succès Bilan personnel : un sommaire, conseille de se renseigner auprès des Ressources humaines de son entreprise pour valider s’il existe des règles spécifiques quant aux relations amoureuses sur le lieu de travail. Certaines entreprises exigeront qu’une des deux personnes soit transférée dans un autre service, particulièrement dans le cas d’un patron qui fréquente une subalterne. «Il vaut mieux être au courant des politiques qui pourraient nous jouer de mauvais tours», prévient Randall Craig.
Histoires de promotions
Les relations entre patrons et subalternes peuvent être délicates, particulièrement lorsque vient le temps de discuter des promotions et d’autres primes. «Si votre patron vous traite comme son chouchou ou blague à ce sujet, on pourrait ne plus vous respecter», explique Randall Craig. «Si les autres ont l’impression que vous avez obtenu une promotion en raison de votre relation privilégiée avec le patron, l’ambiance au travail risque de s’envenimer. Je ne crois pas que cela soit à votre avantage.»«Par conséquent, une relation entre patron et employé peut nuire à l’avancement professionnel de l’employé subalterne», signale Claude Balthazard, directeur des ressources humaines à la Human Resources Professionals Association à Toronto. Par exemple, un employé subalterne peut perdre une occasion de promotion bien méritée si le patron redoute la réaction des autres.
Répercussions sur l’équipe
«Que votre cœur batte pour votre patron ou pour un autre employé, une histoire d’amour au bureau peut engendrer des conséquences sur l’équipe. Par exemple, si le couple est follement amoureux et qu’il démontre moins d’intérêt à interagir avec les autres collègues, ces derniers peuvent se sentir exclus», affirme Julie Bulmash, professeure et coordonatrice du programme de Ressources humaines de l’Université George Brown, à Toronto.Caroline Samné sait que les couples qui travaillent ensemble peuvent aussi subconsciemment créer une forme d’alliance informelle visant à promouvoir les idées de chacun. «C’est dans nature humaine, même si nous sommes professionnels, d’approuver l’idée de votre partenaire, même si ce n’est pas la meilleure», déclare-t-elle. «Il est impossible de n’avoir aucun parti pris.»
Rupture?
Parfois, même en y mettant tous nos efforts, certaines relations finissent par se terminer. Randall Craig comprend qu’il n’est pas facile de songer à la rupture lorsqu’on entreprend une relation. «Ce n’est pas très agréable de parler de divorce lorsqu’on n’est même pas fiancés», soutient-il. « Mais en cas d’amour au travail, il est important de s’arrêter et de réfléchir à la façon dont la rupture aurait une incidence sur votre travail. «Si vous êtes le type de personne pour qui rompre est un drame, cet élément aura sûrement des répercussions sur votre rendement.»Sortir avec un collègue n’est peut-être pas l’idée du siècle. Mais si le cœur pouvait raisonner, on l’appellerait cerveau.
Cinq questions à vous poser avant de vous lancer.
Sortir avec votre collègue, ou l’oublier? Parfois, il vaut mieux réfléchir avant de se laisser guider par ses hormones.
1. Quelles sont les politiques de l’entreprise en ce qui a trait aux relations amoureuses au travail?
2. Cette personne est-elle ma supérieure au travail? Si oui, de quelle façon cela pourrait-il nuire à mon emploi?
3. Que vais-je dire à mes amis et collègues s’ils découvrent notre relation ou s’ils nous voient ensemble à l’extérieur du bureau?
4. Comment vais-je séparer ma vie professionnelle et ma vie privée afin de limiter les conséquences de l’une sur l’autre?
5. Serai-je capable de travailler avec cette personne advenant que notre relation ne fonctionne pas?
